Archivo de la etiqueta: Derecho Laboral

Cuestionario sobre Empresas y Derecho Laboral: Conceptos Clave

Administración de empresas y gestión de la innovación, , ,

Cuestionario sobre Empresas y Derecho Laboral

Preguntas y Respuestas

  1. La empresa:

    C) Son ciertas a) y b)

  2. Una empresa que cuenta en su plantilla con 53 trabajadores es una:

    B) Mediana empresa

  3. ¿Cuál es la estrategia principal para la venta…?

    C) Son ciertas a) y b)

  4. La representación gráfica de las diferentes áreas funcionales de…

    D) Todas son correctas

  5. Crear una nueva empresa es:

    B) Un proceso compuesto por diferentes fases o etapas

  6. El empresario individual:

    D) Todas son correctas

  7. La condición de socio Seguir leyendo “Cuestionario sobre Empresas y Derecho Laboral: Conceptos Clave” »

Marco Jurídico y Tipos de Empresas

Administración de empresas y gestión de la innovación, , , ,

1. Marco Jurídico de la Actividad Empresarial

El marco jurídico de la actividad empresarial se divide en dos ramas principales, con diferentes normativas aplicables según el tipo de empresario:

1.1. Derecho Mercantil

Regula las actividades comerciales y mercantiles, centrado en el empresario y su actividad en el mercado. Principales normativas:

Colaboradores del Empresario y Publicidad Legal Mercantil

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Colaboradores del Empresario

Relación Interna y Externa

El ámbito de los colaboradores se sitúa en el de la organización para la consecución de los objetivos del trabajo a través de la colaboración de los empleados. El empresario es quien organiza la actividad dentro de la empresa. Entre los colaboradores del empresario se distingue:

El Empresario y su Entorno Legal: Guía Completa

Economía, , , , , ,

El Empresario y su Entorno Legal

1. El Empresario

Empresario: Persona que dirige y gestiona su propia empresa, asumiendo los riesgos del negocio como consecuencia de las decisiones que tiene que tomar para conseguir unos objetivos marcados.

1.1. Evolución del concepto de empresario

Tipos de Sociedades Mercantiles y Relaciones Laborales

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El Papel del Empresario: Knight vs. Schumpeter

Knight

Considera al empresario como el agente que adquiere una serie de factores productivos a precios determinados en función de sus previsiones de demanda. El empresario corre el riesgo de que no se cumplan sus previsiones y objetivos. La figura del empresario se ve reforzada en la medida en que es él quién adelanta las rentas ya que paga a los factores antes de cobrar los ingresos que provienen de la venta de los productos y servicios.

Schumpeter

Considera Seguir leyendo “Tipos de Sociedades Mercantiles y Relaciones Laborales” »

Derecho Laboral, Metodologías Ágiles, Contratos y Finanzas Empresariales

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Derecho del Trabajo

Principios Fundamentales

  1. Principio de Jerarquía Normativa: Serán de aplicación, por este orden, la normativa comunitaria europea, la Constitución española, la normativa internacional, las leyes, los reglamentos, los convenios colectivos, los contratos de trabajo y los usos y costumbres.
  2. Principio de Norma Más Favorable: Dentro del respeto al principio de jerarquía normativa, los tribunales aplicarán siempre la norma más favorable a la persona trabajadora.
  3. Principio de Absorción Seguir leyendo “Derecho Laboral, Metodologías Ágiles, Contratos y Finanzas Empresariales” »

Derecho Laboral, Metodologías Ágiles, Contratos y Seguros

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Derecho del Trabajo

Principio de jerarquía normativa: Serán de aplicación, por este orden:

  1. Normativa comunitaria europea.
  2. Constitución española.
  3. Normativa internacional.
  4. Leyes.
  5. Reglamentos.
  6. Convenios colectivos.
  7. Contratos de trabajo.
  8. Usos y costumbres.

Principio de norma más favorable: Dentro del respeto al principio de jerarquía normativa, los tribunales aplicarán siempre la norma más favorable a la persona trabajadora.

Principio de absorción y compensación: La revisión al alza del salario mínimo Seguir leyendo “Derecho Laboral, Metodologías Ágiles, Contratos y Seguros” »

Gestión de Recursos Humanos y Relaciones Laborales

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Relaciones Laborales

Actividades y Actores

Las relaciones laborales abarcan las actividades que conectan a la empresa con los trabajadores a través de representantes. Los principales actores son:

  • Sindicato: Asociación de trabajadores creada para defender sus intereses, incluyendo reivindicaciones económicas, sociales y políticas.
  • Negociación colectiva: Proceso para alcanzar acuerdos entre trabajadores y empresarios sobre las condiciones laborales.
  • Conflicto de intereses: Situación en la que los Seguir leyendo “Gestión de Recursos Humanos y Relaciones Laborales” »