PLANIFICACIÓN DE RECURSOS  HUMANOS:

EL PERFIL PROFESIONAL •La selección es una de las funciones más importantes del departamento de Recursos Humano  •La primera tarea es la planificación de plantillas con el fin de determinar la cantidad de trabajadores necesarios. Para esto se debe tener en cuenta: a) Las posibles jubilaciones o despidos que se prevean en base a estudios de absentismo, siniestralidad, despidos de la empresa y/o del sector b) Nuevas necesidades de personal •Los responsables Seguir leyendo “Carta no seleccionado SELECCION PERSONAL” »