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Retribución y Compensación Laboral: Estrategias, Equidad y Ruptura del Contrato

La remuneración se compone de:

Dirigidos a:

Buscan asociar parte de la remuneración con objetivos de grupo.

Se aplican cuando es necesaria la cooperación entre los miembros de la organización. Los trabajadores reciben un porcentaje de su salario base si la empresa alcanza ciertos objetivos Seguir leyendo “Retribución y Compensación Laboral: Estrategias, Equidad y Ruptura del Contrato” »

A continuación, se presentan una serie de preguntas y respuestas basadas en el Código del Trabajo de Chile:

Entre las características de un contrato no se considera: b) minisdefe (Esta opción no tiene sentido, se sugiere revisión).
Si el empleador hace cambiar de residencia al trabajador, debe cubrir: d) gastos de traslado.
Según el artículo 159, el contrato termina por: c) cambio en las condiciones.
El empleador podrá alterar la naturaleza de Seguir leyendo “Derechos Laborales y Capacitación Profesional en Chile: Aspectos Clave del Código del Trabajo y Franquicia Tributaria” »

Frenar la destrucción de empleo: flexibilidad externa, controlar la entrada y la salida del mercado de trabajo ajustando los salarios y las condiciones de trabajo.
Eliminar la dualidad y facilitar la creación de un empleo estable y de calidad; mejorar las modalidades de contratación, ajuste de la plantilla y coste de despido.
Modernizar la negociación colectiva.
Aumentar las oportunidades para las personas desempleadas: sobre todo en los jóvenes Seguir leyendo “Reforma Laboral 2012 en España: Objetivos, Medidas y Contexto Económico desde 1960” »