Relaciones de puestos de trabajo y otros instrumentos organizativos

En cualquier Administración que pretenda actual con eficacia y eficiencia, es fundamental conseguir un diseño adecuado de los puestos de trabajo y de los perfiles idóneos para desempeñarlos. En el régimen de nuestra función pública aún hoy resulta un objetivo difícil de lograr. La Ley de Medidas para la Reforma de la Función Pública (LMRFP) de 1984, introdujo como instrumento general, las relaciones de puestos de trabajo Seguir leyendo “Personal al servicio de las corporaciones locales” »