Los recursos humanos son las personas que forman la organización empresarial y las competencias profesionales que pueden desarrollar. -Podríamos definir gestión de los recursos humanos como el conjunto de decisiones, acciones y políticas relacionadas con el elemento humano de la empresa, encaminadas a mejorar laproductividad y competitividad de la misma empresa. Es por esta razón que la gestión de los recursos humanos administra este potencial de una forma muy diferente a como gestionara Seguir leyendo “Funciones de la gestión de recursos humanos” »
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Organigrama del departamento comercialde una empresa
1. CONTROL DE PERSONAL. El control puede definirse como la evaluación de la acción, para detectar posibles desvíos respecto a lo planteado
. El objetivo fundamental del control es, asegurar el cumplimiento de los objetivos básicos de la organización. Todo tipo de control debe reunir las siguientes características:
–
Adaptarse al tipo de operaciones o situaciones que desea controlar.
– Reflejar rápidamente los desvíos.
– Ser flexible, económicos, comprensibles.
– Deben tener en cuenta el modelo Seguir leyendo “Organigrama del departamento comercialde una empresa” »