Archivo de la etiqueta: Elton Mayo

Evolución del Pensamiento Administrativo: Escuelas Clásica, del Comportamiento y de los Recursos Humanos

14 noviembre, 2024Administración de empresas y gestión de la innovaciónadministración de empresas, Elton Mayo, Escuela clásica, Escuela de los Recursos Humanos, Escuela del Comportamiento Humano, Frederick Winslow Taylor, gestión de la innovación, Henry fayolwiki

Evolución del Pensamiento Administrativo: Escuelas Clásica, del Comportamiento y de los Recursos Humanos

ESCUELA CLÁSICA: Enfoque Cuantitativo

Frederick Winslow Taylor

Considerado el padre de la administración científica, su objetivo era encontrar la mejor forma de realizar cada tarea. Su enfoque se desarrolló en tres etapas:

Coacción y fuerza (sin éxito)
Plusvalías: aumentando sueldos y beneficios
Sistema de «Estudios de tiempo de trabajo y movimientos»: divide el trabajo en movimientos esenciales Seguir leyendo “Evolución del Pensamiento Administrativo: Escuelas Clásica, del Comportamiento y de los Recursos Humanos” »

Organización y Motivación en el Trabajo: Teorías y Conceptos

8 junio, 2024Administración de empresas y gestión de la innovaciónElton Mayo, Escuela clásica, Escuela de relaciones humanas, Funciones de la direccion, Organización del trabajo, Planificación, taylorismowiki

Organización del Trabajo

Escuela Clásica

Concibe a la persona como una máquina que solo debe cumplir órdenes.
Considera a la persona como homo economicus, que solo trabaja por incentivos económicos.
La organización está basada en el individuo aislado y se resalta la competitividad individual.
La única autoridad es la establecida por la dirección.
Niega la existencia de conflictos entre el individuo y la empresa.
División máxima del trabajo y división radical entre los que piensan y los que Seguir leyendo “Organización y Motivación en el Trabajo: Teorías y Conceptos” »