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Estructuras Organizacionales: Tipos, Características y Aplicaciones en la Gestión Empresarial

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Misión y Visión en la Organización

La misión es el motivo, propósito o razón de ser de la existencia de una organización. Define lo que pretende cumplir en su entorno o sistema social en el que actúa, lo que pretende hacer y el para quién lo va a hacer. Sus características principales incluyen ser clara, no muy limitada y comprensible para todos.

La visión es el camino por el cual se dirige la empresa a largo plazo y sirve de rumbo para orientar las decisiones estratégicas de crecimiento Seguir leyendo “Estructuras Organizacionales: Tipos, Características y Aplicaciones en la Gestión Empresarial” »

Conceptos Fundamentales de la Empresa: Elementos, Funciones y Entorno

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La Empresa

La empresa es un agente económico que, mediante la organización y dirección de un conjunto de factores, proporciona bienes y servicios a fin de conseguir unos resultados de acuerdo con unos objetivos previamente establecidos.

Conceptualización de la Empresa

La empresa puede ser conceptualizada desde tres puntos de vista:

  1. Desde el punto de vista económico: La empresa es una unidad básica de producción, crea utilidad al transformar un conjunto de factores productivos en bienes y servicios Seguir leyendo “Conceptos Fundamentales de la Empresa: Elementos, Funciones y Entorno” »

La Empresa: Conceptos Clave, Estructura, Funcionamiento y Aspectos Legales

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Definición y Características de la Empresa

Una empresa es una unidad:

  • Técnico-económica, porque transforma un conjunto de recursos en productos, generando un valor económico.
  • Socio-política, ya que está formada por un conjunto de personas que toma decisiones y adopta objetivos mediante procesos políticos.
  • De decisión, porque una persona o grupo de personas se preocupan de establecer la estructura y las relaciones formales que permiten alcanzar los objetivos establecidos.

Está formada por propietarios, Seguir leyendo “La Empresa: Conceptos Clave, Estructura, Funcionamiento y Aspectos Legales” »

Sistema Económico y Empresa: Funcionamiento, Creación de Valor y Rol del Emprendedor

Economía, , , , ,

Sistema Económico y Empresa

Necesidades y Bienes

Las necesidades humanas se clasifican en:

  • Primarias
  • De seguridad
  • Sociales
  • De estima
  • De autorrealización

Las necesidades son limitadas en capacidad, ya que a medida que se satisfacen, su intensidad disminuye hasta la saturación. Sin embargo, son ilimitadas en cantidad, dado que una vez satisfecha una necesidad, surge otra nueva.

Los bienes son aquellos elementos que satisfacen, directa o indirectamente, una necesidad humana. Se obtienen a partir de recursos Seguir leyendo “Sistema Económico y Empresa: Funcionamiento, Creación de Valor y Rol del Emprendedor” »

Fundamentos de Economía y Producción Empresarial

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Economía de la Empresa

El Empresario Tradicional

El empresario tradicional es aquel que aporta el capital y realiza las funciones de dirección: organizar, planificar y controlar.

Productividad del Trabajo

Se denomina productividad del trabajo al producto medio del trabajo.

Óptimo Técnico

Se le denomina óptimo técnico al máximo del producto o producción media.

Costos Totales

Los costos totales representan el menor gasto necesario para producir cada nivel de output.

Macroeconomía

Objetivo

La macroeconomía Seguir leyendo “Fundamentos de Economía y Producción Empresarial” »

Estudio Cualitativo de Empresas: Factores Clave para el Éxito

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Entorno Empresarial

Además de los balances y cuentas de resultados, que reflejan la situación financiera, es crucial considerar el entorno político, financiero, económico y social.

  • Estabilidad política
  • Actitud gubernamental hacia las empresas
  • Evolución del PIB
  • Tasa de desempleo
  • Tipos de interés
  • Inflación
  • Tipos de cambio
  • Nivel de actividad por sectores
  • Riesgo de crédito

Análisis DAFO

Un análisis DAFO es esencial. El análisis interno identifica debilidades y fortalezas, mientras que el análisis Seguir leyendo “Estudio Cualitativo de Empresas: Factores Clave para el Éxito” »

Conceptos Clave de Administración y Estructura Organizacional

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Organización

Es la estructura donde se determinan y coordinan las actividades, se delimita la autoridad y hay interacción de las personas con los objetivos que se plantean en los convenios.

Administración

Proceso que busca la coordinación eficaz de los recursos de una organización formal para lograr sus objetivos a través de otros.

Proceso Administrativo

Conjunto de fases o etapas sucesivas a través de las cuales se efectúa la administración, las cuales se interrelacionan y forman un proceso Seguir leyendo “Conceptos Clave de Administración y Estructura Organizacional” »

Estructura y Diseño Organizacional para Empresas

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1. ¿Qué es la Organización?

Es la etapa del proceso administrativo que se basa en la obtención de eficiencia, la cual solo es posible a través del ordenamiento y coordinación racional de todos los recursos.

2. Importancia de la Organización

Establece la arquitectura de la empresa, simplifica el trabajo y reduce los costos.

3. División del Trabajo

Abarca una secuencia de pasos en las siguientes etapas:

Empresa y Empresario: Evolución, Componentes y Teorías

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La Empresa y el Empresario

1. El empresario en el pensamiento económico clásico

Se identificó al empresario con quien aportaba el capital (propietario), y el beneficio se consideró la recompensa por el capital aportado.

  • Adam Smith
  • David Ricardo
  • John Stuart Mill

Para los economistas clásicos, era el propietario del negocio quien lo dirigía personalmente y quien asumía el riesgo de su inversión. A mediados del siglo XIX, se empezó a diferenciar la figura del empresario de la del capitalista. Marshall Seguir leyendo “Empresa y Empresario: Evolución, Componentes y Teorías” »

Estructura y Funcionamiento de la Empresa: Componentes, Áreas, Clasificación y Estrategias

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Componentes de la Empresa

La empresa se compone de varios elementos fundamentales:

a) El Patrimonio

Conjunto de bienes, derechos y obligaciones de la empresa. Se distingue entre:

  • Activo: Bienes y derechos que permanecen más de un ejercicio económico o se renuevan cada ejercicio.
  • Pasivo: Fuentes de financiación de los elementos del activo, que pueden ser propias o ajenas.

b) El Factor Humano

Formado por las personas que aportan su trabajo a la empresa: