Consecuencias Jurídicas de la Puesta a Disposición para Trabajador y Empresa Usuaria

Consecuencias jurídicas que genera la puesta a disposición para el trabajador y la empresa usuaria: entre ellos, no media contrato alguno, pero sí han de asumir determinadas consecuencias jurídicas derivadas de los contratos previamente celebrados:

• La empresa usuaria asume la dirección y control de la actividad laboral, por tanto, el poder de dirección pertenece a la empresa usuaria.
• La empresa usuaria debe Seguir leyendo “Marco Legal del Empleo: ETTs, Agencias de Colocación y Estrategias de Activación” »