Archivo de la etiqueta: Estructura multidivisional

Organización formal de la empresa

Administración de empresas y gestión de la innovación, , ,


*Retenciones a cuenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF):

los empresarios descuentan a los trabajadores un determinado porcentaje de su salario en concepto de IRPF. Si el empresario ha retenido más cantidad que el importe que hay que pagar, la declaración saldrá negativa y Hacienda le abonará la diferencia al trabajador, ha retenido menos saldrá positiva y el trabajador tendrá que ingresar la diferencia en Hacienda. /6. Contratos de trabajo:
es un acuerdo de voluntades Seguir leyendo “Organización formal de la empresa” »

Organización formal

Administración y dirección de empresas (ADE), , , ,

1. La Función de Planificación


La planificación proyecta el futuro deseado para la empresa y los recursos necesarios para que se haga efectivo. Planificar implica tener un propósito, debe ser una ayuda para orientarse en el futuro y debe adaptarse a un mundo que es más incierto y cambiante. En toda planificación hay que distinguir:
1. Según su horizonte temporal, los planes pueden ser a largo o corto plazo. Los planes a largo plazo, incluyen un periodo entre tres y cinco años, aunque pueden Seguir leyendo “Organización formal” »

Organigrama funcional de la empresa coca cola

Administración de empresas y gestión de la innovación, , , , , , ,

TEMA 7

TIPOS DE ESTRUCTURAS ORGANIZATIVAS: MECÁNICAS Y ORGÁNICAS

El entorno es uno de los factores determinantes de la estructura organizativa.
Burns y Stalker identificaron dos modelos de estructura a las que llamaron mecanico y organico. El modelo mecánico implica la exacta especificación de normas de funcionamiento, la autoridad esta centralizada y el flujo de  información va desde abajo hacia arriba. Este tipo coincide con  la burocracia maquinal, caracterizada por una alta formalización, Seguir leyendo “Organigrama funcional de la empresa coca cola” »