Archivo de la etiqueta: evaluación del rendimiento

Gestión del Talento Humano: Formación, Motivación y Retribución

14 noviembre, 2024Administración de empresas y gestión de la innovacióncompensación, desarrollo, evaluación del rendimiento, formación, motivación, Recursos humanoswiki

Formación y Desarrollo

E-learning

El e-learning es un tipo de enseñanza online accesible en formato sincrónico (tiempo real, con instructor) o asincrónico (autoadministrado). Permite compatibilizar el horario laboral con la formación, y el aprendizaje se produce al ritmo del alumno. Ofrece ahorro de tiempo y costes de traslado, además de una variedad de métodos interactivos y formatos de aprendizaje (lectura, sonido, videos, animaciones, chats, etc.).

Diseño de Planes de Carrera

El desarrollo Seguir leyendo “Gestión del Talento Humano: Formación, Motivación y Retribución” »

Evaluación del Rendimiento y Sistemas de Remuneración

4 julio, 2024Economíaevaluación del rendimiento, evaluación subjetiva, incentivos, medición cuantitativa, premio o castigo, riesgo, sistemas de remuneraciónwiki

Evaluación del Rendimiento

Medición Cuantitativa

Es más fácil ligar las mediciones cuantitativas a la remuneración. Además, es fácil disponer de muchas medidas del rendimiento en el curso normal de las operaciones de la empresa. Estas medidas se consideran a menudo más objetivas que la utilización de juicios de valor.

Todas las medidas del rendimiento entrañan algún riesgo: varían de un modo inesperado de un periodo a otro. Como los empleados tienen aversión al riesgo, el riesgo de una Seguir leyendo “Evaluación del Rendimiento y Sistemas de Remuneración” »

Gestión de Recursos Humanos en la Administración Pública

11 diciembre, 2023Gestión de empresasadministración pública, empleados públicos, evaluación del rendimiento, formación, funcionarios, Gestión de Recursos Humanos, inteligencia emocional, seguridad de la informaciónwiki

La gestión de recursos humanos (GRH) es una aproximación estratégica, coherente y completa a la gestión y desarrollo de los recursos humanos de la organización en la que cada proceso está integrado en la gestión global de la organización. La GRH considera a las personas fundamentales, ya que con su trabajo contribuyen de forma individual y colectiva al logro de los objetivos sociales.

La GRH en la Administración Pública

La GRH en las Administraciones Públicas se llama Función Pública, Seguir leyendo “Gestión de Recursos Humanos en la Administración Pública” »