ALTERNATIVAS

1De acuerdo con el texto leído en la relación a la carrera profesional que resulta de la idea de la gestión del desarrollo podemos afirmar
I No es relevante la idea individual o personal que el sujeto tenga a la hora de pensaren su carrera profesional, sino que en función de las necesidades organizacionales surgen las oportunidades pertinentes
II. Análisis de puesto de trabajo evaluación del desempeño gestión de recompensa son actividades básicas de la gestión de RRHH que nutren Seguir leyendo “Análisis de los factores que intervienen en su decisión profesional internos y externos” »