TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO

En general, el contrato de trabajo debe tener un carácter indefinido, es decir, mientras que existan la empresa y el trabajador, el contrato estará vigente. Sin embargo, hay determinadas circunstancias económicas, laborales o formativas que propician contratos de trabajo de carácter temporal o definido. Comentamos los siguientes:

• Por circunstancias de la producción: comprende actividades cíclicas o estacionales que provocan picos en la producción, por ejemplo, Seguir leyendo “Gestión de Recursos Humanos y Economía de la Empresa” »