Gestión de los recursos humanos: proceso mediante el cual los directivos adecuan los componentes del sistema de recursos humanos de forma que sean consistentes unos con otros. Conflictos colectivos: se producen cuando empresa y trabajadores discrepan en algún aspecto de la relación laboral. Huelga: interrupción de la prestación de trabajo por parte de los trabajadores con el fin de imponer condiciones o manifestar protesta. Huelgas de celo: cuando los trabajadores cumplen estrictamente la normativa Seguir leyendo “Gestión de Recursos Humanos y Proceso de Selección” »
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Gestión de Recursos Humanos y Dirección de Empresas
Reclutamiento y Selección
Reclutamiento
- Identificar empleados potenciales que cumplan los requisitos de la empresa.
- Atraerlos en número suficiente para permitir una selección posterior.
Fuentes:
- Promoción interna
- Medios externos (anuncios, bases de datos, INEM)
Selección
- Predecir el comportamiento de los candidatos para un puesto de trabajo específico.
- Elegir a los candidatos que mejor cumplan los requisitos del trabajo.
Perfil ideal:
- Exigencias del puesto de trabajo (tareas y responsabilidades)
- Condiciones Seguir leyendo “Gestión de Recursos Humanos y Dirección de Empresas” »
Gestión y Desarrollo del Talento Humano
1. La Motivación Humana
1.1. La teoría de Maslow
Autorrealización, estima, sociales, seguridad, fisiológicas
2. Factores de Motivación
2.1. Los incentivos económicos
Salario base, complementos salariales, retribuciones en especie
2.2. El dinero y la motivación
2.3. Otros factores
- Enriquecimiento en el puesto de trabajo: Un trabajo es menos motivador cuanto más monótono y rutinario resulta. Por tanto, el enriquecimiento del puesto de trabajo pretende introducir modificaciones en el contenido del Seguir leyendo “Gestión y Desarrollo del Talento Humano” »
Gestión de Recursos Humanos: Claves para el Éxito Empresarial
Gestión de Recursos Humanos: Claves para el Éxito Empresarial
Introducción
Los Recursos Humanos (RRHH) son el activo más valioso de una organización. La capacidad de gestionar este recurso de manera eficaz y eficiente es crucial para alcanzar los objetivos empresariales. Una buena gestión de RRHH impacta positivamente en la reducción de costes, la mejora del clima laboral y el desarrollo de una cultura organizativa sólida. Abarca desde la planificación de recursos hasta las relaciones laborales Seguir leyendo “Gestión de Recursos Humanos: Claves para el Éxito Empresarial” »
Funciones y Etapas del Proceso de Gestión de Recursos Humanos
Funciones del Departamento de Recursos Humanos
Etapas del Plan de Recursos Humanos
El Departamento de Recursos Humanos debe elaborar un plan, como el resto de los departamentos, donde aparezcan reflejadas las siguientes funciones o fases:
1. Análisis de la Situación, Planificación del Personal y Análisis de los Puestos de Trabajo
El primer paso que hay que realizar consistirá en recabar información (análisis de la situación) que permitirá a la empresa planificar el personal que necesitará Seguir leyendo “Funciones y Etapas del Proceso de Gestión de Recursos Humanos” »
Tipos de contratos y formas jurídicas de empresa: guía completa
Características generales de los contratos de trabajo
Es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que este se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección a cambio de una retribución.
¿Quiénes pueden firmar un contrato de trabajo?
- Los mayores de edad.
- Los menores de 18 años legalmente emancipados.
- Mayores de 16 pero menores de 18 años con la autorización de los padres o tutores.
- Los extranjeros de acuerdo con la legislación que les sea aplicable. Seguir leyendo “Tipos de contratos y formas jurídicas de empresa: guía completa” »
Dirección y Liderazgo en la Empresa: Estilos, Comunicación y Gestión de Personal
Dirección y liderazgo
El liderazgo es una forma especial de poder y de influencia en el comportamiento de otros. El origen puede ser:
- Poder de recompensa, basado en la capacidad para premiar.
- Poder de coerción, capacidad para imponer castigos.
- Poder legítimo, basado en el reconocimiento de las personas hacia quien detenta el poder.
- Poder de referencia, que surge de la identificación de las personas con el líder, al que tratan de imitar.
- Poder experto, basado en los conocimientos especiales que las Seguir leyendo “Dirección y Liderazgo en la Empresa: Estilos, Comunicación y Gestión de Personal” »
Gestión de Recursos Humanos: Guía Completa para Optimizar el Talento Humano
Gestión DE LOS RECURSOS HUMANO
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Recursos humanos
Conjunto de personas que forman la ê junto con sus competencias./-Gestión de recursos humanos
Acciones que definen las competencias que requiere la ê, establecen el flujo de trabajadores y crean las condiciones para que las pongan en practica y adquieran otras nuevas./-Objetivo
Favorecer la motivación y satisfacción de los trabajadores para incrementar la productividad y competitividad de la ê.En el ámbito de la organización interna de la ê, Seguir leyendo “Gestión de Recursos Humanos: Guía Completa para Optimizar el Talento Humano” »
Análisis de la Encuesta de Población Activa (EPA) y el Mercado Laboral en España
Mercado de Trabajo en España
Encuesta de Población Activa (EPA): El instrumento más potente para medir múltiples variables del mercado de trabajo es la Encuesta de Población Activa (EPA). Se realiza a 65.000 hogares en toda España, lo que equivale a 180.000 personas, repartidas proporcionalmente por todas las comunidades autónomas. Se lleva a cabo una vez por trimestre y se comparan los datos con el trimestre anterior y con el año anterior. El procedimiento es homogéneo en toda Europa y, Seguir leyendo “Análisis de la Encuesta de Población Activa (EPA) y el Mercado Laboral en España” »
Gestión de Recursos Humanos en la Administración Pública
La gestión de recursos humanos (GRH) es una aproximación estratégica, coherente y completa a la gestión y desarrollo de los recursos humanos de la organización en la que cada proceso está integrado en la gestión global de la organización. La GRH considera a las personas fundamentales, ya que con su trabajo contribuyen de forma individual y colectiva al logro de los objetivos sociales.
La GRH en la Administración Pública
La GRH en las Administraciones Públicas se llama Función Pública, Seguir leyendo “Gestión de Recursos Humanos en la Administración Pública” »