B.2.- La selección
Generalmente el proceso de selección tiene una serie de pasos eliminatorios, hasta que sólo quede el candidato final elegido. Fases del proceso de selección (no siempre se dan todas): a) Preselección: criba de candidaturas. B) Realización de pruebas: empieza con una entrevista preliminar. Le siguen test psicotécnicos, pruebas profesionales, pruebas de conocimiento, pruebas físicas,… C) Entrevistas: individuales, en grupo, en panel, estructuradas, no estructuradas, etc. Seguir leyendo “Fuentes de reclutamiento internas y externas” »
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Fuentes de reclutamiento internas
1. INTRODUCCIÓNUna vez que la empresa ha determinado sus necesidades de personal tiene que contratar a los mejores empleados para ocupar los puestos disponibles. Los procesos que se realizan desde que se estipulan las necesidades de personal hasta que se contrata a las personas son los Procesos de Afectación: Reclutamiento: Proceso por el que se genera un grupo de candidatos cualificados para un determinado puesto.
-Selección: Proceso el cual valora a cada candidato en función de las carácterísticas Seguir leyendo “Fuentes de reclutamiento internas” »
-Selección: Proceso el cual valora a cada candidato en función de las carácterísticas Seguir leyendo “Fuentes de reclutamiento internas” »
Formulas de costo total, costo variable, costo marginal y costo medio
La inversión: concepto y clases
La inversión empresarial consiste en el sacrificio de unos recursos financieros en el momento actual con la esperanza de obtener en el futuro una compensación superior a los recursos empleados.
Las inversiones se pueden clasificar según diversos criterios:
• Según el tipo de activo en el que se invierte (o plazo de permanencia en la empresa): inversiones en activo no corriente o inversiones a largo plazo e inversiones en activo corriente Seguir leyendo “Formulas de costo total, costo variable, costo marginal y costo medio” »