Archivo de la etiqueta: gestión del desempeño

Gestión del Desempeño y Compensaciones en la Empresa

Incorrecta: “Sirve para ponerse de acuerdo entre ambas partes en la validación de la evaluación y así definir el ajuste salarial”

Correctas:

“Permite manifestarse recíprocamente sobre aquello que le agradaría que el otro mejorase de la relación laboral”.
“Discutan acerca de las tareas que han realizado y sobre el logro de los objetivos individuales del colaborador”.