Archivo de la etiqueta: gestión del talento

Administración Estratégica de Recursos Humanos: Políticas, Procesos y Mejores Prácticas

22 febrero, 2025Administración de empresas y gestión de la innovaciónAdministración de Personal, capacitación, gestión del talento, políticas de RRHH, reclutamiento, Recursos humanos, Selecciónwiki

Objetivos de la Administración de Recursos Humanos

La administración de recursos humanos (RRHH) tiene como objetivos principales:

Crear, mantener y desarrollar un contingente de RRHH con la habilidad y motivación necesarias para alcanzar los objetivos de la organización.
Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales que permitan la aplicación, desarrollo y satisfacción plena de los RRHH, así como el logro de los objetivos individuales.
Alcanzar eficiencia y eficacia con los recursos Seguir leyendo “Administración Estratégica de Recursos Humanos: Políticas, Procesos y Mejores Prácticas” »

Gestión del Talento Humano: Claves para el Éxito Empresarial

21 enero, 2025Administración de empresas y gestión de la innovacióngestión del talento, reclutamiento, Recursos humanos, salarios, Seleccion de personalwiki

La Gestión de los Recursos Humanos: El Corazón de la Empresa

El elemento humano es el hecho diferencial de las empresas, el elemento único e irrepetible de la organización. Las máquinas y la tecnología se pueden copiar, sin embargo, las personas son diferentes. Los recursos humanos son la fuerza de trabajo de las empresas, las personas que forman la organización empresarial y las competencias profesionales desarrollables, denominado capital humano. La gestión de recursos humanos es el conjunto Seguir leyendo “Gestión del Talento Humano: Claves para el Éxito Empresarial” »

Estrategias de Compensación: Modelo World at Work y Gestión del Talento

15 enero, 2025Administración de empresas y gestión de la innovacióncompensación, gestión del talento, Productividad, Recursos humanos, remuneración, Salario, World at Workwiki

Introducción

Primeramente, debemos comprender que los sistemas de remuneración ocupan un aspecto importante dentro de las organizaciones. Estos van a determinar en gran medida la productividad de los colaboradores y su satisfacción laboral. El modelo que se le presentará a la compañía es el propuesto por World at Work, el cual considero como universal por ser una referencia estándar. Este sistema de remuneración va a comprender cinco aspectos importantes para atraer, motivar y retener el Seguir leyendo “Estrategias de Compensación: Modelo World at Work y Gestión del Talento” »

Optimización de Recursos Humanos: Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo (ADPT)

12 enero, 2025Administración de empresas y gestión de la innovaciónAdministración Científica, ADPT, análisis de puestos de trabajo, Descripción de Puestos de Trabajo, gestión del talento, psicología industrial, Recursos humanos, Revolución Industrialwiki

Antecedentes del Análisis y Descripción de los Puestos de Trabajo (ADPT)

Desde la época primitiva, cuando los hombres comenzaron a formar grupos para alcanzar sus objetivos, que resultaban inalcanzables de modo individual, la administración ha sido fundamental para lograr la coordinación del quehacer humano. La organización y la división del trabajo generaron la necesidad de modelos para gestionar personas.

Enfoques en Gestión de los Recursos Humanos

La forma de enfocar la gestión de los recursos Seguir leyendo “Optimización de Recursos Humanos: Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo (ADPT)” »

Reclutamiento y Selección de Personal: Estrategias Clave para la Gestión del Talento

10 diciembre, 2024Administración de empresas y gestión de la innovacióncontratación, evaluación de desempeño, gestión del talento, reclutamiento, Recursos humanos, Seleccion de personalwiki

El Proceso de Reclutamiento

El reclutamiento es un conjunto de técnicas y procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar puestos dentro de la organización. Este proceso se nutre de dos fuentes principales:

Mercado Laboral: Representa la oferta de oportunidades de empleo disponibles.
Mercado de Recursos Humanos: Constituido por la demanda de oportunidades laborales, es decir, las personas que buscan empleo o están dispuestas a cambiar de trabajo.

Las fuentes Seguir leyendo “Reclutamiento y Selección de Personal: Estrategias Clave para la Gestión del Talento” »

Gestión del Talento Humano para la Innovación y el Éxito Empresarial

30 noviembre, 2024Administración de empresas y gestión de la innovacióncapital humano, crecimiento organizacional, Estrategia empresarial, gestión del talento, hipercompetencia, Innovacion, planificación estratégica, Recursos humanoswiki

Planificación Estratégica de Recursos Humanos

Planificación estratégica: Procedimientos para la toma de decisiones respecto a los objetivos a largo plazo y las estrategias de la organización.

Planificación de recursos humanos: Proceso de anticipar y hacer previsiones sobre el ingreso, permanencia y salida de las personas en una organización.

Administración estratégica de recursos humanos: Combina la planificación estratégica con la planificación de recursos humanos. Se considera el patrón Seguir leyendo “Gestión del Talento Humano para la Innovación y el Éxito Empresarial” »

Competencias profesionales: Reclutamiento, selección y gestión del talento

29 noviembre, 2024Administración de empresas y gestión de la innovacióncompetencias, desarrollo del personal, evaluación del rendimiento, formación, gestión del talento, reclutamiento, Recursos humanos, Selecciónwiki

Conceptos de Competencia

Existen diversas maneras de definir el concepto de competencia:

Concepto 1: La definición de Boyatzis

Boyatzis define la competencia como una característica subyacente en una persona, casualmente relacionada con un desempeño bueno o excelente en un puesto de trabajo concreto y en una organización determinada. Se dividen en cinco grupos:

Motivos: Necesidades o formas de pensar que impulsan u orientan la conducta.
Rasgos de personalidad: Predisposición general a comportarse Seguir leyendo “Competencias profesionales: Reclutamiento, selección y gestión del talento” »

Retos y Estrategias Clave en la Gestión de Recursos Humanos

23 noviembre, 2024Administración de empresas y gestión de la innovaciónAdministración de Personal, comportamiento organizacional, gestión del talento, Productividad, Recursos humanoswiki

Desafíos en la Gestión de Recursos Humanos (GRH)

Exigencias Individuales

Hace referencia a las decisiones más pertinentes respecto de los empleados concretos.

El Ajuste entre el Individuo y las Organizaciones:

Si el estudio de las organizaciones no toma en cuenta la existencia e importancia de las diferencias individuales entre sus integrantes, enfrentará serias dificultades al intentar ser útil en la práctica y asistir a las organizaciones en la solución de problemas.

El comportamiento organizacional Seguir leyendo “Retos y Estrategias Clave en la Gestión de Recursos Humanos” »

Gestión del Talento: Estrategias para la Retención y Desarrollo

10 noviembre, 2024Gestión de empresasBeneficios, compensaciones, Cultura Corporativa, desarrollo profesional, gestión del talento, retención de talento, RRHHwiki

Gestión del Talento: Objetivos y Finalidad

Objetivos

Alineación con la organización: Ayudar a las organizaciones a alcanzar sus objetivos y realizar su misión. La función de RRHH es fundamental en la organización actual.
Competitividad: Emplear las habilidades y la capacidad de la fuerza laboral para lograr una ventaja competitiva.
Fuerza laboral capacitada: Suministrar a la organización empleados bien entrenados y motivados, construyendo y protegiendo el activo más valioso de la empresa: las Seguir leyendo “Gestión del Talento: Estrategias para la Retención y Desarrollo” »

Administración de Recursos Humanos: Guía completa y optimizada

10 noviembre, 2024Administración de empresas y gestión de la innovaciónAdministración de Recursos Humanos, gestión del talento, Objetivos de RRHH, Planificación de RRHHwiki

Administración de Recursos Humanos

La administración de recursos humanos (ARH) es el proceso administrativo enfocado en el crecimiento y la preservación del esfuerzo, la experiencia, la salud, el conocimiento y las habilidades de los miembros de una organización. Su objetivo es beneficiar tanto al individuo como a la organización y al país en general.

En esencia, la ARH busca ayudar a los empleados a alcanzar un alto nivel de desempeño y una calidad de conducta personal y social que satisfaga Seguir leyendo “Administración de Recursos Humanos: Guía completa y optimizada” »