Archivo de la etiqueta: Henry fayol

Evolución del Pensamiento Administrativo: Escuelas Clásica, del Comportamiento y de los Recursos Humanos

14 noviembre, 2024Administración de empresas y gestión de la innovaciónadministración de empresas, Elton Mayo, Escuela clásica, Escuela de los Recursos Humanos, Escuela del Comportamiento Humano, Frederick Winslow Taylor, gestión de la innovación, Henry fayolwiki

Evolución del Pensamiento Administrativo: Escuelas Clásica, del Comportamiento y de los Recursos Humanos

ESCUELA CLÁSICA: Enfoque Cuantitativo

Frederick Winslow Taylor

Considerado el padre de la administración científica, su objetivo era encontrar la mejor forma de realizar cada tarea. Su enfoque se desarrolló en tres etapas:

Coacción y fuerza (sin éxito)
Plusvalías: aumentando sueldos y beneficios
Sistema de «Estudios de tiempo de trabajo y movimientos»: divide el trabajo en movimientos esenciales Seguir leyendo “Evolución del Pensamiento Administrativo: Escuelas Clásica, del Comportamiento y de los Recursos Humanos” »

Evolución de los Modelos Organizacionales: De Fayol a la Estructura Matricial

30 julio, 2024Administración de empresas y gestión de la innovaciónadministración de empresas, Fordismo, Frederick Taylor, gestión de la innovación, Henry fayol, Modelos Organizacionaleswiki

Evolución de los Modelos Organizacionales: De Fayol a la Estructura Matricial

A principios del siglo XX, Henry Fayol representaba a la empresa en 5 funciones:

Técnica
Contabilidad
De Finanzas
Comerciales
De Seguridad

Y una sexta, Aspectos Administrativos = la responsabilidad de modelar al conjunto de la organización, contribuir al cuerpo social, coordinar los esfuerzos y armonizar las acciones. La Función Administrativa corresponde a la Dirección General y a los Directores de las Funciones Especializadas. Seguir leyendo “Evolución de los Modelos Organizacionales: De Fayol a la Estructura Matricial” »