Archivo de la etiqueta: Henry fayol

Fundamentos y Evolución de la Administración: De la Teoría Clásica a la Conductual

22 febrero, 2025Administración de empresas y gestión de la innovaciónAdministración, Administración Científica, Filosofía de la Administración, Frederick Taylor, Henry fayol, Historia de la administracion, principios de la administración, Proceso administrativowiki

Filosofía de la Administración

La filosofía de la administración es una combinación de creencias y prácticas, destinada a lograr una mejor ejecución. El administrador, como el abogado, el médico, el ingeniero, etc., tiene un código de ética profesional que le hace formarse una clara idea no solo de los compromisos de su profesión, sino también de su papel de individuo consagrado al servicio del interés público.

George Terry nos dice: “La filosofía de la administración puede considerarse Seguir leyendo “Fundamentos y Evolución de la Administración: De la Teoría Clásica a la Conductual” »

Fundamentos de la Administración de Empresas: Teorías, Escuelas y Procesos Clave

22 febrero, 2025Administración de empresas y gestión de la innovaciónadministración de empresas, Escuelas de Administración, Fordismo, Henry fayol, Proceso administrativo, taylorismo, teorías administrativaswiki

Administrar es planear, organizar, dirigir y controlar todos los recursos de un ente económico para alcanzar unos fines claramente determinados.

Evolución de la Administración

El Taylorismo en Japón se convirtió en el primer consultor en administración de empresas en crear el estilo Japonés de Administración. Su hijo Ichiro Ueno fue un pionero de la garantía de calidad japonesa. Para la década de 1930 hace su aparición el fordismo, siguiendo las ideas de Henry Ford, el fundador de la Ford Seguir leyendo “Fundamentos de la Administración de Empresas: Teorías, Escuelas y Procesos Clave” »

Evolución del Pensamiento Administrativo: Escuelas Clásica, del Comportamiento y de los Recursos Humanos

14 noviembre, 2024Administración de empresas y gestión de la innovaciónadministración de empresas, Elton Mayo, Escuela clásica, Escuela de los Recursos Humanos, Escuela del Comportamiento Humano, Frederick Winslow Taylor, gestión de la innovación, Henry fayolwiki

Evolución del Pensamiento Administrativo: Escuelas Clásica, del Comportamiento y de los Recursos Humanos

ESCUELA CLÁSICA: Enfoque Cuantitativo

Frederick Winslow Taylor

Considerado el padre de la administración científica, su objetivo era encontrar la mejor forma de realizar cada tarea. Su enfoque se desarrolló en tres etapas:

Coacción y fuerza (sin éxito)
Plusvalías: aumentando sueldos y beneficios
Sistema de «Estudios de tiempo de trabajo y movimientos»: divide el trabajo en movimientos esenciales Seguir leyendo “Evolución del Pensamiento Administrativo: Escuelas Clásica, del Comportamiento y de los Recursos Humanos” »

Evolución de los Modelos Organizacionales: De Fayol a la Estructura Matricial

30 julio, 2024Administración de empresas y gestión de la innovaciónadministración de empresas, Fordismo, Frederick Taylor, gestión de la innovación, Henry fayol, Modelos Organizacionaleswiki

Evolución de los Modelos Organizacionales: De Fayol a la Estructura Matricial

A principios del siglo XX, Henry Fayol representaba a la empresa en 5 funciones:

Técnica
Contabilidad
De Finanzas
Comerciales
De Seguridad

Y una sexta, Aspectos Administrativos = la responsabilidad de modelar al conjunto de la organización, contribuir al cuerpo social, coordinar los esfuerzos y armonizar las acciones. La Función Administrativa corresponde a la Dirección General y a los Directores de las Funciones Especializadas. Seguir leyendo “Evolución de los Modelos Organizacionales: De Fayol a la Estructura Matricial” »