Archivo de la etiqueta: Herzberg

Motivación, Liderazgo y Gestión de Recursos Humanos: Claves para el Éxito Empresarial

1 febrero, 2025Administración de empresas y gestión de la innovaciónHerzberg, liderazgo, Maslow, motivación, Recursos humanoswiki

Teorías de la Motivación

Maslow: Jerarquía de las Necesidades

En su obra «Motivación y Personalidad», Abraham **Maslow** afirma que la motivación no es un impulso, sino una situación de necesidades jerarquizadas que se rigen por un conjunto de reglas:

Si las necesidades de un nivel jerárquico son satisfechas, la conducta se dirige a satisfacer necesidades del nivel superior, las cuales serán motivadoras.
No todas las personas pueden llegar a la cima de la pirámide jerárquica de las necesidades. Seguir leyendo “Motivación, Liderazgo y Gestión de Recursos Humanos: Claves para el Éxito Empresarial” »

Teorías Clásicas de la Administración y Motivación: Taylor, Fayol, Herzberg y Maslow

23 enero, 2025Administración de empresas y gestión de la innovaciónAdministración, Fayolismo, Herzberg, motivación, taylorismowiki

1. Fundamentos de la Teoría de Taylor

Frederick Winslow Taylor (1911), ingeniero norteamericano, propuso la “Organización Científica del Trabajo”, también conocida como “taylorismo”.

Hasta entonces, en las empresas se trabajaba según la rutina y costumbre de cada trabajador, sin seguir normas preestablecidas.

Su objetivo principal era aumentar la productividad centrándose en la tarea. Sus ideas principales eran:

Estudios de tiempos y movimientos para hallar la única y mejor manera de Seguir leyendo “Teorías Clásicas de la Administración y Motivación: Taylor, Fayol, Herzberg y Maslow” »

Motivación Humana y Funciones de la Dirección en la Empresa

16 enero, 2025Administración de empresas y gestión de la innovacióncontrol, Dirección, Herzberg, Maslow, motivación, organizacion, Planificaciónwiki

La Motivación Humana

Los estudios sobre la **motivación** intentan explicar por qué las personas se comportan de determinada manera y de dónde provienen los impulsos que las llevan a actuar así. Dentro de estos estudios aplicados a la empresa, hay diferentes formas de comprender la motivación y existen distintas propuestas sobre cómo motivar a las personas en el trabajo. Para los autores clásicos, el comportamiento humano en las organizaciones está motivado por la búsqueda de **incentivos Seguir leyendo “Motivación Humana y Funciones de la Dirección en la Empresa” »

Análisis de la Motivación y Productividad Laboral: Caso de Estudio

14 noviembre, 2024Administración de empresas y gestión de la innovaciónHerzberg, McGregor, motivación, Productividadwiki

Análisis del Caso: Motivación y Productividad

Teoría X y Teoría Y de McGregor

Este caso se relaciona con la Teoría X y Teoría Y de McGregor (1960). Las 90 trabajadoras dedicadas a la fabricación de equipos de sonido se enfrentan a un enfoque mecanicista (Teoría X). 28 de ellas trabajan principalmente por el dinero, no por satisfacción, debido a la naturaleza manual y repetitiva del trabajo, diseñado para ser aprendido en menos de un día.

Impacto de la Rutina y Bajos Salarios

Esta forma de Seguir leyendo “Análisis de la Motivación y Productividad Laboral: Caso de Estudio” »

Teorías de la Administración: Fayol, Taylor, Mayo, Maslow, Herzberg y McGregor

6 octubre, 2024Administración de empresas y gestión de la innovaciónAdministración, fayol, Herzberg, Maslow, McGregor, relaciones humanas, Taylor, Teoría Xwiki

Fayol: Principios de la Administración

El Modelo Administrativo de Fayol

Fayol utilizó un método consistente en observar y clasificar los hechos, interpretarlos y extraer reglas a partir de experimentos desarrollados en empresas. Desarrolló un modelo administrativo que tuvo muy buena acogida en su época. El modelo administrativo de Fayol comienza por clasificar las operaciones de las empresas en distintos tipos:

Administrativas o de gerencia: Previsión, organización, mando, coordinación y Seguir leyendo “Teorías de la Administración: Fayol, Taylor, Mayo, Maslow, Herzberg y McGregor” »

Estructura y Motivación en la Empresa: Accionistas, Cooperativas y Recursos Humanos

1 octubre, 2024EconomíaAccionistas, cooperativas, Herzberg, Maslow, Motivación laboral, Recursos humanoswiki

Los Accionistas y sus Derechos

Las Acciones

Son los propietarios de una o más acciones de la empresa, por lo que son propietarios de la misma.

Derechos de los Accionistas

Derecho a participar en el reparto de beneficios sociales y en el patrimonio resultante de la liquidación, de acuerdo con su participación en la sociedad.
Derecho preferente de suscripción en la emisión de nuevas acciones.
Derecho de asistencia y voto en juntas.
Derecho de impugnar los acuerdos sociales.
Derecho de información sobre Seguir leyendo “Estructura y Motivación en la Empresa: Accionistas, Cooperativas y Recursos Humanos” »

Teoría de la Motivación y Organización Empresarial

11 septiembre, 2024Administración de empresas y gestión de la innovaciónHerzberg, liderazgo, Maslow, motivación, organización empresarial, teoría X e Ywiki

Teoría de la Motivación: Maslow y Herzberg

La Pirámide de Necesidades de Maslow

Maslow formula en su teoría una jerarquía de necesidades humanas y defiende que conforme se satisfacen las necesidades más básicas (parte inferior de la pirámide), los seres humanos desarrollan necesidades y deseos más elevados (parte superior de la pirámide).

Fisiología: Lo primero que el ser humano necesita cubrir son sus necesidades básicas: comida, bebida, descanso, respiración, etc.
Seguridad: Una vez cubiertas Seguir leyendo “Teoría de la Motivación y Organización Empresarial” »

Teorías Clásicas y Modernas de la Administración de Empresas

4 septiembre, 2024Administración de empresas y gestión de la innovaciónadministración de empresas, fayol, gestión de la innovación, Herzberg, taylorismowiki

Frederick Winslow Taylor y la Organización Científica del Trabajo

Con Taylor comienza la teoría moderna de la administración. Su principal objetivo era incrementar la productividad a través de lo que llamó organización racional del trabajo, conseguido por:

Estudio de Tareas: Analizar las tareas de cada puesto de trabajo mediante un estudio de tiempos y movimientos, observando su ejecución y buscando mejoras.
Estandarización: Implementar reglas y métodos de trabajo para reducir el tiempo y Seguir leyendo “Teorías Clásicas y Modernas de la Administración de Empresas” »

Teorías de la Organización y la Motivación en la Empresa

27 mayo, 2024Administración de empresas y gestión de la innovaciónEstructura organizativa, Herzberg, Maslow, Motivación laboral, organización empresarial, teoría X Y Z, toma de decisioneswiki

Dirección y Liderazgo

Teorías de liderazgo

Teoría X:

El individuo evita el trabajo, si se quiere que produzcan deben ser controlados.
Las personas prefieren ser dirigidas, no les gusta asumir responsabilidades.

Teoría Y:

La gente disfruta del trabajo por naturaleza.
La mayoría de personas son capaces de controlarse y dirigirse a sí mismas.
El trabajador promedio busca la responsabilidad.
La capacidad del trabajador promedio se utiliza solo de forma parcial.

Teoría Z:

Compromiso de empleo para toda la Seguir leyendo “Teorías de la Organización y la Motivación en la Empresa” »

Escuela de las Relaciones Humanas y Gestión Empresarial

12 febrero, 2024Administración de empresas y gestión de la innovaciónEscuela de las Relaciones Humanas, gestión empresarial, Hawthorne, Herzberg, Maslowwiki

1. LA ESCUELA DE LAS RELACIONES HUMANAS: INTRODUCCIÓN

El sistema de organización científico del trabajo se expandió rápidamente en la industria norteamericana de entreguerras y se adoptó pronto en Europa. Sin embargo, las consecuencias negativas de este, como la fatiga y alienación de los trabajadores, surgieron tan rápido como los aumentos de productividad, llevando a investigadores sociales a buscar respuestas. Esto dio lugar a teorías sensibles al factor humano en la empresa: las relaciones Seguir leyendo “Escuela de las Relaciones Humanas y Gestión Empresarial” »