Archivo de la etiqueta: Importancia del reclutamiento de personal

Selección de personal como responsabilidad de línea

Materia para la 2° prueba

  Que es la mercadotecnia:

Es un sistema total de actividades de negocios ideado para planear productos satisfactores de necesidades, asignarles precios, promover y distribuirlos a los mercados meta, a fin de lograr los objetivos de la organización».

Los bienes de uso común:


son bienes de consumo que el cliente suele comprar con frecuencia, de manera inmediata y con el mínimo esfuerzo en la comparación y la compra. Los ejemplos incluyen el tabaco, el jabón y los periódicos. Seguir leyendo “Selección de personal como responsabilidad de línea” »

Diferencia entre reclutamiento interno y externo

1.- Cual es la complejidad de las organizaciones

Las organizaciones tienen a crecer a medida que prosperan, esto se refleja en el aumento del personal.
Incrementan el número de niveles jerargicos, distanciamiento gradual entre las personas, el crecimiento conduce hacia la complejidad.

2.- Cuales son los objetivos organizaciones de una empresa

Satisfacer necesidades de bienes y servicios en la sociedad

– Proporcionar empleo productivo para todos los factores de la producción

– Aumentar el bienestar Seguir leyendo “Diferencia entre reclutamiento interno y externo” »

Seleccion de personal como responsabilidad de linea

1-¿Qué es el reclutamiento?

El proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes

2-¿Cuáles son los reclutamientos internos?

Transferencia de personal, Ascensos de personal, Transferencias con ascensos de personal.

3-¿Cuáles son las ventajas del reclutamiento interno?

Es más económico, Es más rápido, Presenta mayor índice de validez y seguridad

4-¿Cuáles son los reclutamientos externos?

Candidatos referidos por trabajadores de la misma empresa, Carteles o Seguir leyendo “Seleccion de personal como responsabilidad de linea” »