1. Componentes de la Remuneración

Introducción

La remuneración o compensación es el total de todas las retribuciones que se otorgan a los empleados a cambio de sus servicios. Los propósitos generales de la remuneración son atraer, retener y motivar a los empleados.

Según Gómez-Mejía (2001), la retribución total de un empleado tiene tres componentes:

• Salario Base: Cantidad fija que recibe normalmente el empleado, en función del tiempo trabajado (semana, día, mes, hora, etc.).
• Incentivos: Programas Seguir leyendo “Compensación Laboral: Diseño, Gestión y Estrategias” »