Archivo de la etiqueta: monopsonio

Monopsonio y Frontera de Posibilidades de Producción: Un Enfoque Económico

21 febrero, 2025Economíacoste marginal, Eficiencia económica, Equilibrio general competitivo, frontera de posibilidades de producción, mercado laboral, monopsoniowiki

Monopsonio en el Mercado Laboral

En un mercado de trabajo perfectamente competitivo, la curva de oferta de trabajo a la que se enfrentan las empresas demandantes de empleo es una línea horizontal al nivel del salario. Sus decisiones de contratación no influyen en este salario de mercado. Sin embargo, en el caso del **monopsonista**, la curva de oferta de trabajo es la propia curva de oferta de trabajo del mercado. Vamos a suponer que esta curva tiene pendiente positiva, tal como se muestra en el Seguir leyendo “Monopsonio y Frontera de Posibilidades de Producción: Un Enfoque Económico” »

Monopsonio y Frontera de Posibilidades de Producción: Un Enfoque Económico

9 febrero, 2025EconomíaEficiencia económica, Equilibrio general competitivo, frontera de posibilidades de producción, mercado laboral, monopsoniowiki

Monopsonio en el Mercado Laboral

Demanda y Oferta de Trabajo: Factores, Curvas y Efectos del Salario Mínimo

9 enero, 2025EconomíaCompetencia imperfecta, Competencia perfecta, demanda de trabajo, mercado laboral, monopsonio, oferta de trabajo, Salariowiki

El Trabajo: Demanda y Oferta en el Mercado Laboral

La Demanda de Trabajo a Corto Plazo en la Empresa Perfectamente Competitiva

En un escenario donde una empresa utiliza capital (K) como factor fijo y trabajo (L) como factor variable, la decisión de contratar una unidad adicional de trabajo se basa en dos factores: el ingreso adicional generado y el coste adicional incurrido. Las empresas demandan trabajo, mientras que los trabajadores lo ofrecen.

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El ingreso de contratar una unidad adicional de trabajo Seguir leyendo “Demanda y Oferta de Trabajo: Factores, Curvas y Efectos del Salario Mínimo” »

Equilibrio de Mercado: Modelos Económicos y Factores de Producción

28 diciembre, 2024EconomíaCompetencia perfecta, Equilibrio de mercado, liderazgo de precios, modelo de Stackelberg, Monopolio, monopsoniowiki

Modelos de Oligopolio

Stackelberg

El modelo de Stackelberg es una ampliación del modelo de Cournot. Este juego se explica mediante dos o más empresas que producen el mismo producto o productos similares. La diferencia radica en que la toma de decisiones sobre cuánto producir no se da de forma simultánea. Stackelberg define a la empresa que decide primero cuánto producir como la empresa líder, mientras que la otra empresa se denomina empresa seguidora. La empresa seguidora, una vez observada Seguir leyendo “Equilibrio de Mercado: Modelos Económicos y Factores de Producción” »

Análisis del Poder de Mercado en Distintas Estructuras: Monopolio, Monopsonio y Monopolio Bilateral

8 noviembre, 2024EconomíaExplotación Monopolística, Explotación Monopsonística, Monopolio, Monopolio Bilateral, monopsonio, sindicatowiki

Monopolio

Demanda de Trabajo a Corto Plazo: En un mercado de competencia perfecta, la curva de oferta de mano de obra es perfectamente elástica.

Demanda de Trabajo a Largo Plazo: Un cambio salarial de W1 a W2 aumenta la demanda de trabajo. La isocuanta-precio-marginal (IPMal) se desplaza debido al efecto producción, efecto sustitución y efecto de maximización de beneficios. La demanda a largo plazo no es la IPMal, sino la combinación de puntos pertenecientes a las distintas curvas de PMAL.

Explotación Seguir leyendo “Análisis del Poder de Mercado en Distintas Estructuras: Monopolio, Monopsonio y Monopolio Bilateral” »

Análisis de la Demanda de Trabajo y Compensaciones

7 noviembre, 2024Economíacompensaciones extrasalariales, demanda de trabajo, efecto producción, efecto sustitución, Monopolio, monopsonio, Sindicatoswiki

Demanda de Trabajo y Compensaciones

Efectos Producción y Sustitución

Efecto Producción

Es la variación que experimenta el empleo debido al efecto de la variación del salario en los costes de producción. Se presenta a corto plazo (C/P). La empresa puede producir una unidad más con menos costes. La reducción del coste marginal (CM) significa que el ingreso marginal (IM) es superior al CM de cada unidad entre Q1 y Q2. Aplicando la regla maximizadora de beneficios (IM=CM), la empresa observa que Seguir leyendo “Análisis de la Demanda de Trabajo y Compensaciones” »