Las organizaciones: Son sistemas sociales para lograr objetivos con Recursos humanos, gestión de talento y otros recursos. Están compuestos por Subsistemas interrelacionados con funciones especializadas. Están compuestas Por personas, tareas y administración, que forman una estructura sistemática de Relaciones de interacción para producir b/s para satisfacer necesidades en un Entorno con reglas y normas que todos cumplen. Dispone y coordina recursos (materiales, Humanos y financieros). Los Seguir leyendo “Ejemplo de sistemas de información de recursos humanos” »
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Diseño de la cartera de negocios marketing
Planeación Estratégica
Es el proceso de crear y mantener correspondencia entre las metas y capacidades de la organización y sus cambiantes oportunidades de marketing.
Implica:
1)Definir una misión clara
2)Establecer objetivos
3)Diseñar una cartera de negocios
4)Coordinar estrategias funcionales
1. Misión Es el propósito de la organización, lo que desea lograr en el entorno mas amplio. Debe:
-Estar orientada hacia el mercado y definida de acuerdo con las necesidades del cliente
-Ser realistas
-Se Seguir leyendo “Diseño de la cartera de negocios marketing” »