1 PROCESO DE ADMINISTRACIÓN: CONCEPTO Y FASES
El proceso administrativo es el conjunto de funciones y actividades que efectúa la
administración de la empresa, orientadas al logro de sus fines y objetivos. A estas
responsabilidades se les denomina funciones de la administración. Ejecuta las funciones
administrativas, que clasificaremos en estos cuatro grupos: la función de planificación, la
de organización, la de gestión y la de control.
Hay 2 fases:
– Fase mecánica: es parte teórica de la administración, Seguir leyendo “Administración y sus objetivos” »
Archivo de la etiqueta: Que funciones tiene una persona en administración
Administración y sus objetivos
T4. Dirección y Organización de la empresa
El proceso administrativo es el conjunto de funciones y actividades que efectúa la administración de la empresa, orientadas al logro de sus fines y objetivos.
La administración de una empresa requiere de ciertas responsabilidades directivas constantes, denominadas funciones de la administración. Y son las siguientes:
Planificación
Se plantea lo que se va a hacerOrganización
Se analiza cómo se va a hacer.Gestión
Consiste en determinar con qué y Seguir leyendo “Administración y sus objetivos” »
Dirección de Recursos Humanos
Teorías sobre la Administración de Empresas
Los dos principales autores de la escuela clásica de comienzos del Siglo XX son Taylor y Fayol. Taylor: su principal objetivo era incrementar la productividad a través de la racionalización del trabajo. Consideraba al trabajador como una máquina, cuya única motivación era ganar un salario. Algunas de sus aportaciones fueron: División de cada tarea para aumentar la especialización. Si cada trabajador se especializa en realizar una única tarea, Seguir leyendo “Dirección de Recursos Humanos” »
Aspectos de un empresario
1. COMPONENTES, FUNCIONES Y OBJETIVOS DE LA EMPRESA. COMPONENTES La empresa tiene unos elementos que son el eje de su actividad.
Podemos clasificarlos en cuatro grupos: 1. El patrimonio o conjunto de bienes económicos de la empresa. Podemos distinguir entre aquellos bienes que están ligados a la empresa de forma duradera y que representan sus activos permanentes (edificios, maquinaria, instalaciones técnicas, herramientas, etc)
, y aquellos otros bienes que están ligados al ciclo de producción Seguir leyendo “Aspectos de un empresario” »
Formato de sociedad de responsabilidad limitada
3.EMPRESARIOA- EVOLUCIÓN HISTÓRICA
-S.Xviii:empresario capitalista com propietario d ls medios de producción: (Adam Smith)
la época d la revolución industrial l empresario es individual y realiza una función de controladr de ls medios de producción
S.Xviii y xix:empresario cmo hombre d negocios:
cantillon es la 1ª persona q entiende la figura dl empresario com hombre d negocios x el hecho de ser agente q compra ls medios pa producir y posteriormente revender a un precio incierto.
S. Xix: Seguir leyendo “Formato de sociedad de responsabilidad limitada” »
Formato de sociedad de responsabilidad limitada
EMPRESARIO
.A-Evolución Histórica
S.Xviii:empresario capitalista com propietario d ls medios de producción:
la época d la revolución industrial l empresario es individual y realiza una función de controladr de ls medios de producción-
S.Xviii y xix:empresario cmo hombre d negocios:
cantillon es la 1ª persona q entiende la figura dl empresario com hombre d negocios x el hecho de ser agente q compra ls medios pa producir y posteriormente revender a un precio incierto.-
S. Xix:empresario como Seguir leyendo “Formato de sociedad de responsabilidad limitada” »
Dirección de Recursos Humanos
PROCESO DE ADMINISTRACIÓN:
CONCEPTO Y BASES
El proceso administrativo es el conjunto de funciones y actividades que efectúa la administración de la empresa para lograr sus objetivos. Consta de cuatro fases: planificación, organización, gestión y control.
FUNCIÓN DE PLANIFICACIÓN
La planificación consiste en fijar unos objetivos, marcar estrategias para conseguirlos, definir las políticas de la empresa y establecer criterios de decisión con la intención de conseguir los fines de la empresa. Seguir leyendo “Dirección de Recursos Humanos” »Exámenes RRHH
Objetivo:
Satisfacer las expectativas de los huéspedes y crear experiencias únicas y genuinas. Cada uno de los departamentos tiene una misión particular, Pero están relacionados entre sí para abordar este objetivo, cada puesto es clave para cumplir este compromiso con los huéspedes. El objetivo ideal sería que el huésped tenga la sensación de que su estancia es única, para ello el compromiso de operaciones es que el huésped se sienta mejor que en su casa.