Archivo de la etiqueta: remuneración

Estrategias de Compensación Innovadoras para el Éxito Empresarial

Administración de empresas y gestión de la innovación, , , , , , ,

Estrategias de Compensación Innovadoras

Pago por Habilidades

El pago por habilidades representa una alternativa al pago basado en el cargo. En lugar de que el puesto determine la categoría salarial, los niveles de pago se fijan de acuerdo con las capacidades de los empleados. A medida que adquieren más habilidades, se convierten en recursos más flexibles, desempeñando múltiples roles y desarrollando un conocimiento más amplio de los procesos laborales. Esto también facilita la adaptación Seguir leyendo “Estrategias de Compensación Innovadoras para el Éxito Empresarial” »

Factores de Valoración de Puestos y Sistemas de Incentivos: Una Guía para la Motivación Laboral

Economía, , , ,

Los principales factores que están implicados en la valoración de los puestos de trabajo son los siguientes:-Capacitación requerida para desempeñar el puesto.
-Disponibilidad de personas cualificadas:cuando existen pocas personas la remuneración seria mayor.-Nivel de responsabilidad y autoridad requerido para desempeñar el puesto.-Contribución del puesto a los objetivos de la empresa.-Niveles salariales abonados por otras empresas para puestos similares./En función de estos factores se determina Seguir leyendo “Factores de Valoración de Puestos y Sistemas de Incentivos: Una Guía para la Motivación Laboral” »

Gestión de Recursos Humanos: Funciones, Procesos y Estrategias

Economía, , , , , , ,

Gestión de Recursos Humanos

Es el proceso mediante el cual los directivos adecuan los componentes del sistema de recursos humanos de forma que sean consistentes unos con otros, con la estructura organizativa.

Funciones y Objetivos del Departamento de Recursos Humanos

Funciones:

  1. Organizar y planificar la plantilla.
  2. Reclutar a posibles candidatos y seleccionar a las personas adecuadas para las necesidades de la empresa.
  3. Formalizar los contratos y gestionar todos los trámites jurídicos y administrativos. Seguir leyendo “Gestión de Recursos Humanos: Funciones, Procesos y Estrategias” »

Aspectos Laborales, Previsionales y Tributarios de la Remuneración en Chile

Economía financiera y actuarial, , ,

CAPÍTULO 1

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

«Convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquel a pagar por estos servicios una remuneración determinada».

REMUNERACIÓN

«Contraprestación en dinero (1) y las adicionales en especies avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador (2) por causa del contrato de trabajo (3)». (1, 2 y 3 son estipendios del carácter Seguir leyendo “Aspectos Laborales, Previsionales y Tributarios de la Remuneración en Chile” »

La Remuneración: Tipos, Significado y Criterios

Administración y dirección de empresas (ADE), , ,

La Remuneración

Es el proceso que incluye todas las formas de pago o recompensas que se entregan a los trabajadores y que se derivan de su empleo.

Es la función de recursos humanos que maneja las recompensas que las personas reciben a cambio de desempeñar las tareas de la organización

Salario Nominal y Salario Real

El salario representa la principal forma de recompensa organizacional. Hay un salario nominal y un salario real. El nominal representa el monto de dinero que establece el contrato individual Seguir leyendo “La Remuneración: Tipos, Significado y Criterios” »

Objetivos de RH y Proceso de Remuneración

Gestión de empresas, , ,

Objetivos de RH

Atraer, Retener, Desarrollar y Motivar.

ADM D La Remu

Retribución económica al colaborador, la REM no solo es la parte económica, sino también el gusto por hacer lo que agrada. REM (Intrínseca y Extrínseca: REM Financiera y No Financiera le cuesta al PATRÓN)

REM FINANCIERA

Directa (Salario) e Indirecta (Prestaciones y Bonos).

ESTRUCTURA SALARIAL

Justas, equitativas, competitivas con equidad interna y externa.

REMUNERACIÓN TOTAL

Extrínseca e Intrínseca, Económica y No económica, Seguir leyendo “Objetivos de RH y Proceso de Remuneración” »

Modelo de solicitud de examen de recuperacion

Administración de empresas y gestión de la innovación, , , , , , , , , ,

2. La gestión de los recursos humanos de la empresa

2.1 Concepto:


es el proceso de selección, formación, desarrollo y consecución del número de personas cualificadas para conseguir los objetivos propuestos y maximizar la satisfacción y la eficiencia.

2.2 Objetivos:


el objetivo general es mejorar la contribución productiva, además cuenta con unos objetivos más concretos tales como: -Seleccionar y formar. –Proporcionar medios necesarios además de definir los canales de comunicación. -Que Seguir leyendo “Modelo de solicitud de examen de recuperacion” »