La política salarial hace referencia a un conjunto de principios y directrices que fija una organización para determinar y gestionar los diferentes salarios y compensaciones de sus trabajadores. Teniendo en cuenta diversos elementos como la responsabilidad, posición jerárquica, antigüedad, formación, desempeño laboral, competencias profesionales, las condiciones del mercado laboral, etc., esta política define cómo se estructuran los sueldos de una entidad.
La Gestión de Recursos Humanos define los procesos por los cuales las empresas planifican, organizan y administran las tareas y activos relacionados con las personas que conforman la organización. Sus funciones son:
La gestión administrativa del personal es una de las tareas principales dentro del departamento de personal. Esta incluye la gestión de contratos, nóminas, permisos, bajas por enfermedad, vacaciones, control de horarios, ausencias Seguir leyendo “Gestión de Recursos Humanos: Funciones y Responsabilidades” »