Archivo de la etiqueta: Retribución

Retribución y Compensación Laboral: Estrategias, Equidad y Ruptura del Contrato

Gestión de empresas, , , , , ,

Componentes de la Remuneración

La remuneración se compone de:

  • Salario base
  • Incentivos
  • Prestaciones

Tipos de Incentivos Salariales

Incentivos Individuales

Dirigidos a:

  • Trabajadores directivos
  • No directivos
  • Personal de ventas

Incentivos Grupales

Buscan asociar parte de la remuneración con objetivos de grupo.

Incentivos Organizativos

Se aplican cuando es necesaria la cooperación entre los miembros de la organización. Los trabajadores reciben un porcentaje de su salario base si la empresa alcanza ciertos objetivos Seguir leyendo “Retribución y Compensación Laboral: Estrategias, Equidad y Ruptura del Contrato” »

Estrategias de Retribución: Factores Clave y Mejores Prácticas

Administración de empresas y gestión de la innovación, , ,

Factores Clave en la Elección de un Sistema de Retribución

La elección de un sistema de retribución adecuado depende de varios factores, incluyendo el tamaño de la empresa, su etapa de desarrollo, la estabilidad del mercado y la cultura organizacional. A continuación, se analizan diversas opciones y sus implicaciones:

Equidad Interna vs. Externa

Equidad Interna: Se refiere a la percepción de justicia en la retribución dentro de la empresa. Es más adecuada para empresas grandes y consolidadas, Seguir leyendo “Estrategias de Retribución: Factores Clave y Mejores Prácticas” »

Valoración de Empresas: Objetivos, Principios y Factores Clave

Economía y finanzas, , , , ,

Objetivos Perseguidos en la Valoración de Empresas (VE)

La valoración de empresas es un proceso fundamental en diversas situaciones financieras y estratégicas. A continuación, se detallan los principales objetivos:

Planificación de Negocios y Realización de Operaciones Corporativas

Proceso de Selección de Personal y Gestión de Nóminas: Aspectos Clave

Economía, , , , , ,

Selección de Personal: Cómo Elegir a los Candidatos Más Adecuados

La selección de personal tiene como objetivo elegir a los candidatos más adecuados para cubrir los puestos ofertados. Los procedimientos de selección evalúan las características y circunstancias de los candidatos para elegir a la persona que más se adecúe al perfil profesional definido para dicho puesto.

Fases del Procedimiento de Selección

A) Preselección

El número de candidatos obtenidos en la fase de reclutamiento suele Seguir leyendo “Proceso de Selección de Personal y Gestión de Nóminas: Aspectos Clave” »

Política Salarial y Retribución: Guía Completa

Economía, , , ,

Política Salarial

La política salarial hace referencia a un conjunto de principios y directrices que fija una organización para determinar y gestionar los diferentes salarios y compensaciones de sus trabajadores. Teniendo en cuenta diversos elementos como la responsabilidad, posición jerárquica, antigüedad, formación, desempeño laboral, competencias profesionales, las condiciones del mercado laboral, etc., esta política define cómo se estructuran los sueldos de una entidad.

Importancia de Seguir leyendo “Política Salarial y Retribución: Guía Completa” »

Gestión de Recursos Humanos: Funciones y Responsabilidades

Administración de empresas y gestión de la innovación, , , , ,

La Gestión de Recursos Humanos

La Gestión de Recursos Humanos define los procesos por los cuales las empresas planifican, organizan y administran las tareas y activos relacionados con las personas que conforman la organización. Sus funciones son: