Las teorías X e Y sobre el comportamiento humano
Douglas McGregor (1975), plantea dos concepciones extremas de las personas en relación con su motivación laboral:
Según la teoría X, en general, las personas. 1. Consideran el trabajo como algo impuesto que intentan evitar si pueden. 2. Solo se consigue que se esfuercen mediante amenazas y control. 3. En general, prefieren ser dirigidas a dirigir. 4. Tratan de eludir las responsabilidades. 5. Tienen poca ambición. 6. No quieren cambios y se preocupan, Seguir leyendo “Forma de retribución del salario” »