EQUIDAD INTERNA Y GAPS
La equidad interna
Se refiere a la justa remuneración de los empleados en relación con la estructura de compensación interna de la empresa y su sistema de valoración de puestos.
GAP Sist de VPT
Los gaps más importantes para cada puesto en comparación con los puntos del sistema de valoración VPT de la empresa. Los GAPS representan las diferencias entre el salario bruto anual real pagado al ocupante del puesto y los puntos asignados por el sistema de VPT.