Componentes de la Remuneración

La remuneración se compone de:

• Salario base
• Incentivos
• Prestaciones

Tipos de Incentivos Salariales

Incentivos Individuales

Dirigidos a:

• Trabajadores directivos
• No directivos
• Personal de ventas

Incentivos Grupales

Buscan asociar parte de la remuneración con objetivos de grupo.

Incentivos Organizativos

Se aplican cuando es necesaria la cooperación entre los miembros de la organización. Los trabajadores reciben un porcentaje de su salario base si la empresa alcanza ciertos objetivos Seguir leyendo “Retribución y Compensación Laboral: Estrategias, Equidad y Ruptura del Contrato” »