Archivo de la etiqueta: Salario

Tipos de contratos y formas jurídicas de empresa: guía completa

Economía, , ,

Características generales de los contratos de trabajo

Es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que este se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección a cambio de una retribución.

¿Quiénes pueden firmar un contrato de trabajo?

El Mercado de Trabajo y sus Factores Determinantes

Economía, , , , ,

EL MERCADO DE TRABAJO

El trabajo es la aportación tanto física como intelectual que realiza el ser humano para contribuir al proceso de elaboración de bienes y servicios. Este factor productivo se denomina también capital humano. El trabajo es diferente a los demás factores productivos. Al igual que todos los factores, pertenece a las personas. Consideramos además que su retribución es la principal fuente de ingresos de la mayoría de las familias. Podemos entender la importancia social, política Seguir leyendo “El Mercado de Trabajo y sus Factores Determinantes” »

Demanda de Trabajo a Corto y Largo Plazo: Elasticidad y Determinantes

Economía, , ,

Demanda de Trabajo a Corto Plazo: El Vendedor Imperfecto/Competitivo

La mayoría de las empresas venden sus productos en un mercado de competencia imperfecta, donde la oferta está concentrada. Las empresas son monopolios u oligopolios. La empresa tendrá que bajar su precio para vender la producción generada por cada trabajador. La venta de una unidad más de producción no aumentará el ingreso marginal de la empresa en toda la cuantía del precio, como sí ocurre en mercados de competencia perfecta. Seguir leyendo “Demanda de Trabajo a Corto y Largo Plazo: Elasticidad y Determinantes” »

Gestión de Recursos Humanos y Relaciones Laborales

Economía, , , , , , ,

Relaciones Laborales

Actividades y Actores

Las relaciones laborales abarcan las actividades que conectan a la empresa con los trabajadores a través de representantes. Los principales actores son:

  • Sindicato: Asociación de trabajadores creada para defender sus intereses, incluyendo reivindicaciones económicas, sociales y políticas.
  • Negociación colectiva: Proceso para alcanzar acuerdos entre trabajadores y empresarios sobre las condiciones laborales.
  • Conflicto de intereses: Situación en la que los Seguir leyendo “Gestión de Recursos Humanos y Relaciones Laborales” »

Mercado Laboral: Análisis Económico y Evolución

Economía, , , , , ,

Conceptos Básicos

El trabajo es la aportación física e intelectual que realiza el ser humano para contribuir a la producción de bienes y servicios. A cambio de su trabajo, los trabajadores reciben una remuneración llamada salario.

Clasificación de la Población

La población se clasifica en función de su acceso al trabajo:

Mercado Laboral: Conceptos Clave y Desafíos del Desempleo

Economía financiera y actuarial, , , , ,

Mercado Laboral: Conceptos Clave

Trabajo y Salario

El trabajo es la aportación física e intelectual que realiza el ser humano para contribuir a la producción de bienes y servicios. El salario es la remuneración que reciben los trabajadores por su aportación al proceso de producción. El salario de equilibrio es aquel para el que la cantidad de trabajadores dispuestos a trabajar coincide con la cantidad que los empresarios desean contratar.

Productividad y Capital Humano

La productividad marginal Seguir leyendo “Mercado Laboral: Conceptos Clave y Desafíos del Desempleo” »

La Remuneración: Tipos, Significado y Criterios

Administración y dirección de empresas (ADE), , ,

La Remuneración

Es el proceso que incluye todas las formas de pago o recompensas que se entregan a los trabajadores y que se derivan de su empleo.

Es la función de recursos humanos que maneja las recompensas que las personas reciben a cambio de desempeñar las tareas de la organización

Salario Nominal y Salario Real

El salario representa la principal forma de recompensa organizacional. Hay un salario nominal y un salario real. El nominal representa el monto de dinero que establece el contrato individual Seguir leyendo “La Remuneración: Tipos, Significado y Criterios” »

El mercado de factores de producción y sus submercados

Economía, , , , , ,

T7. EL MERCADO DE FACTORES DE PRODUCCIÓN.

Las rentas representan el valor o el precio de un factor de producción en un periodo de tiempo. El conjunto de relaciones y corrientes entre los distintos agentes económicos se le denomina flujo circular de la renta. La renta que procede del trabajo se llama salario; el alquiler es la renta que proviene de los recursos naturales; e interés es el que tiene su origen en el capital. El mercado de factores de producción se divide en 3 submercados en función Seguir leyendo “El mercado de factores de producción y sus submercados” »

Capital de ahorro

Economía, , ,

principales aportes de Smith

-establecíó el concepto de la libre competencia como única vía para asegurar el máximo bienestar de la sociedad;

-definíó la importancia de la división del trabajo como causa principal de la creciente productividad;

-planteó una nueva división de la sociedad en clases;

-desarrolló la teoría del trabajo como fuente del valor de los bienes.

el hombre es un individuo egoísta que busca su bienestar de acuerdo úni­camente con sus propios intereses. A través de Seguir leyendo “Capital de ahorro” »

Como liquidar vacaciones colectivas

Administración de empresas y gestión de la innovación, , , ,

FASES SISTEMA Gestión HUMANA

· Subsistema de alimentación de recursos humana
· Subsistema de aplicación de recurso humano
· Subsistema de mantenimiento recurso humano
· Subsistema de desarrollo recurso humano
· Subsistema de control de recursos humano

Subsistema de sueldos y salarios

· Subsistema de aplicación de recurso humano
· Subsistema de mantenimiento de RRHH.

Compensación:


Conjunto de beneficios que tiene el colaborador por sus labor desarrollada dentro su empresa

Sueldo:


Pago o beneficio Seguir leyendo “Como liquidar vacaciones colectivas” »