Archivo de la etiqueta: Salario

Competencia Monopolística, Empresas y Sociedades Mercantiles: Conceptos Clave

7 febrero, 2025EconomíaCompetencia monopolistica, definiciones económicas, economia, Empresa, glosario, Salario, Sociedades mercantiles, tipos de sociedadeswiki

Competencia Monopolística, Empresas y Sociedades Mercantiles

Competencia Monopolística

La competencia monopolística tiene muchos oferentes, ya que la oferta de cada empresa es pequeña respecto con la del mercado. El producto es diferenciado; los productos existentes en este tipo de mercado satisfacen la misma necesidad. No hay barreras de entrada, salvo la diferenciación del producto. En este mercado existen muchos oferentes, pero la acción individual de cada uno de ellos influye en el precio. Seguir leyendo “Competencia Monopolística, Empresas y Sociedades Mercantiles: Conceptos Clave” »

Guía Esencial de Legislación Laboral, Salarios, Contratos e Impuestos

6 febrero, 2025EconomíaContratos de trabajo, legislación laboral, nómina, Salariowiki

Legislación Laboral: Una Visión General

La legislación laboral es el conjunto de normas que regulan las relaciones entre trabajadores y empleadores. A continuación, se detallan algunos aspectos clave:

Estatuto de los Trabajadores: Norma fundamental que detalla los derechos y obligaciones de trabajadores y empresas.
Convenios Colectivos: Acuerdos entre representantes de trabajadores y empresas de un sector, que establecen condiciones de trabajo y normas de convivencia.
Contrato de Trabajo: Acuerdo Seguir leyendo “Guía Esencial de Legislación Laboral, Salarios, Contratos e Impuestos” »

Estrategias de Retribución: Factores Clave y Mejores Prácticas

5 febrero, 2025Administración de empresas y gestión de la innovacióncompensación, equidad interna, Retribución, Salariowiki

Factores Clave en la Elección de un Sistema de Retribución

La elección de un sistema de retribución adecuado depende de varios factores, incluyendo el tamaño de la empresa, su etapa de desarrollo, la estabilidad del mercado y la cultura organizacional. A continuación, se analizan diversas opciones y sus implicaciones:

Equidad Interna vs. Externa

Equidad Interna: Se refiere a la percepción de justicia en la retribución dentro de la empresa. Es más adecuada para empresas grandes y consolidadas, Seguir leyendo “Estrategias de Retribución: Factores Clave y Mejores Prácticas” »

Conceptos Clave de la Gestión Empresarial: Contratos, Producción, Aprovisionamiento y Mercado

2 febrero, 2025Economíacontrato de trabajo, derechos del trabajador, negociación colectiva, nómina, producción, Salario, tecnologíawiki

Contrato de Trabajo, Negociación Colectiva, Salario y Derechos Laborales

papermate-love-pen

Definición de Contrato de Trabajo

Es un acuerdo voluntario entre el empresario y el trabajador, mediante el cual el trabajador se obliga a prestar servicios por cuenta ajena y bajo el poder de dirección del empresario, a cambio de una retribución.
Sus contenidos son:

Periodo de prueba: De forma general, es de 6 meses para los técnicos titulados, y para los demás de 2 meses en empresas de 25 o más trabajadores y de 3 meses Seguir leyendo “Conceptos Clave de la Gestión Empresarial: Contratos, Producción, Aprovisionamiento y Mercado” »

Rendimientos del Trabajo: Tipos, Cálculo y Deducciones Fiscales

27 enero, 2025Economía y finanzasdeducciones fiscales, IRPF, Rendimientos del Trabajo, retribuciones, Salariowiki

Rendimientos del Trabajo en el IRPF

Se considera rendimiento del trabajo toda contraprestación dineraria (sueldo) o en especie (coche) que derive, directa o indirectamente, del trabajo personal o de la relación laboral o estatutaria y que no tenga el carácter de rendimientos de actividades económicas.

Tipos de Rentas del Trabajo

Rentas del trabajo típicas

Son las rentas más comunes, como:

Sueldo
Salario
Dietas y asignaciones por gastos de viaje
Pensiones de la Seguridad Social por jubilación o invalidez

Rentas Seguir leyendo “Rendimientos del Trabajo: Tipos, Cálculo y Deducciones Fiscales” »

Proceso de Selección de Personal y Gestión de Nóminas: Aspectos Clave

24 enero, 2025Economíacontratación, nómina, reclutamiento, Recursos humanos, Retribución, Salario, Seleccion de personalwiki

Selección de Personal: Cómo Elegir a los Candidatos Más Adecuados

La selección de personal tiene como objetivo elegir a los candidatos más adecuados para cubrir los puestos ofertados. Los procedimientos de selección evalúan las características y circunstancias de los candidatos para elegir a la persona que más se adecúe al perfil profesional definido para dicho puesto.

Fases del Procedimiento de Selección

A) Preselección

El número de candidatos obtenidos en la fase de reclutamiento suele Seguir leyendo “Proceso de Selección de Personal y Gestión de Nóminas: Aspectos Clave” »

Conceptos Clave del Mercado Laboral: Población, Empleo y Desempleo

17 enero, 2025Economíademanda de trabajo, mercado laboral, oferta de trabajo, Población activa, población inactiva, Salario, tasa de actividad, Tasa de Parowiki

El trabajo es la aportación, tanto física como intelectual, que realiza el ser humano para contribuir a la producción de bienes y servicios.

Clasificación de la Población según su Relación con el Mercado Laboral

Población de 16 o más años: Es la población que está en edad de trabajar.
Población activa: Está formada por las personas en edad de trabajar y que quieren trabajar. Por tanto, incluye a los que encuentran trabajo y a los que no. Dentro de la población activa hay que distinguir Seguir leyendo “Conceptos Clave del Mercado Laboral: Población, Empleo y Desempleo” »

Estrategias de Compensación: Modelo World at Work y Gestión del Talento

15 enero, 2025Administración de empresas y gestión de la innovacióncompensación, gestión del talento, Productividad, Recursos humanos, remuneración, Salario, World at Workwiki

Introducción

Primeramente, debemos comprender que los sistemas de remuneración ocupan un aspecto importante dentro de las organizaciones. Estos van a determinar en gran medida la productividad de los colaboradores y su satisfacción laboral. El modelo que se le presentará a la compañía es el propuesto por World at Work, el cual considero como universal por ser una referencia estándar. Este sistema de remuneración va a comprender cinco aspectos importantes para atraer, motivar y retener el Seguir leyendo “Estrategias de Compensación: Modelo World at Work y Gestión del Talento” »

Demanda y Oferta de Trabajo: Factores, Curvas y Efectos del Salario Mínimo

9 enero, 2025EconomíaCompetencia imperfecta, Competencia perfecta, demanda de trabajo, mercado laboral, monopsonio, oferta de trabajo, Salariowiki

El Trabajo: Demanda y Oferta en el Mercado Laboral

La Demanda de Trabajo a Corto Plazo en la Empresa Perfectamente Competitiva

En un escenario donde una empresa utiliza capital (K) como factor fijo y trabajo (L) como factor variable, la decisión de contratar una unidad adicional de trabajo se basa en dos factores: el ingreso adicional generado y el coste adicional incurrido. Las empresas demandan trabajo, mientras que los trabajadores lo ofrecen.

IMAG0780

El ingreso de contratar una unidad adicional de trabajo Seguir leyendo “Demanda y Oferta de Trabajo: Factores, Curvas y Efectos del Salario Mínimo” »

Factores de Producción y Mercado Laboral en España: Renta, Salario y Empleo

31 diciembre, 2024Economía financiera y actuarialinterés, mercado de capital, Mercado de recursos naturales, Renta, Salariowiki

Factores de Producción y Mercado Laboral

La Renta

La renta representa el valor o el precio de un factor de producción en un periodo determinado. Se manifiesta de diferentes formas según el mercado:

Mercado de recursos naturales: La retribución que perciben los propietarios de los recursos naturales por su uso, reflejando su capacidad de generar valor, se denomina alquiler o renta de la tierra.
Mercado de capital: El interés es el valor de los servicios del capital o, más concretamente, el precio Seguir leyendo “Factores de Producción y Mercado Laboral en España: Renta, Salario y Empleo” »