Archivo de la etiqueta: Schumpeter

Teoría de la organización y el liderazgo empresarial

Administración de empresas y gestión de la innovación, , , , , , ,

Aportaciones de Karl Marx

  1. Hizo ver las recíprocas influencias existentes entre las relaciones sociales que se dan en el interior de la empresa y las relaciones sociales exteriores a la misma.
  2. Desarrolló el concepto de alienación, situando así en primer plano el conflicto latente entre personalidad y organización.
  3. Señaló la probable evolución de la propiedad capitalista de los medios de producción, anticipando la aparición de los directores profesionales.

Concepto de Organización y Características

La Seguir leyendo “Teoría de la organización y el liderazgo empresarial” »

Teorías del Empresario: Riesgo de Knight vs. Innovación de Schumpeter

Economía, , , , ,

Contenido del Contrato de Trabajo

a) Duración: El contrato de trabajo puede ser por tiempo indefinido (inicio conocido, final desconocido) o por tiempo determinado (inicio y final conocidos). Los contratos temporales pueden ser de duración determinada o formativos.

b) Período de Prueba: Al inicio de la relación laboral, las partes pueden pactar voluntariamente un período de prueba, que debe constar por escrito.

c) Contenido de la Prestación Laboral: Describe el tipo de trabajo a realizar.

d) Salario Seguir leyendo “Teorías del Empresario: Riesgo de Knight vs. Innovación de Schumpeter” »

Fundamentos de la Administración y Dirección de Empresas

Economía, , ,

1. El empresario según Schumpeter

1.1. Empresario innovador

Introducción de innovaciones, beneficio extraordinario, imitación, desaparición del beneficio extraordinario por la innovación.

2. Principales ideas de la teoría expuesta por Fayol

2.1. Obra: Principios de administración general (1916)

La función administrativa es la más importante en la empresa. Engloba a todas las demás funciones. Comprende las siguientes subfunciones:

  • Planificación
  • Organización
  • Dirección
  • Coordinación
  • Control

Establece Seguir leyendo “Fundamentos de la Administración y Dirección de Empresas” »

El Rol del Empresario en la Economía: Innovación y Riesgo

Economía, , , , ,

Factores Externos que Influyen en las Empresas

Factores Sociales: Mercado de trabajo, conflictividad laboral, sindicatos, grupos sociales, etc.

Factores Económicos: Demanda de productos, oferta de factores, etc.

Factores Tecnológicos: Investigación y desarrollo, nuevas tecnologías, etc.

Factores Político-Legales: Situación política, fiscalidad, legislación económico-administrativa.

Factores Externos Específicos – El Modelo de las 5 Fuerzas de Porter

Un sector es un conjunto de empresas que fabrican Seguir leyendo “El Rol del Empresario en la Economía: Innovación y Riesgo” »

Teorías de la Motivación, Gestión Empresarial y Fiscalidad

Economía, , , , ,

Derechos y Obligaciones de los Trabajadores

  • Derechos de contenido profesional: Derecho a la ocupación efectiva del puesto de trabajo, a la promoción y formación profesional en el trabajo y a la percepción puntual de la remuneración.
  • Derechos de acción colectiva: Permiten a los trabajadores unirse para defender sus intereses conjuntamente, derechos a la libre sindicación, a la negociación colectiva.
  • Derechos personales: A la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene, Seguir leyendo “Teorías de la Motivación, Gestión Empresarial y Fiscalidad” »

Sociedad Anónima, Emprendimiento y Análisis DAFO

Administración de empresas y gestión de la innovación, , , ,

Sociedad anónima : Estas sociedades tienen carácter capitalista ya que el capital aportado x cada accionista es la base de reparto d etodos los derexos sociales. Carac : · el capital mínimo exigible es de 60101,21 € las aportaciones pueden ser dinerarias o no dinerarias · sucapital esta dividido en acciones que son iguales, acumulables e indivisibles y pueden ser tranmitidas libremente · los socios podrán ser personas físicas o jurídicas sin máximo de socios · lla responsabilidad de Seguir leyendo “Sociedad Anónima, Emprendimiento y Análisis DAFO” »