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Conceptos Clave de Derecho Laboral, Fiscalidad y Gestión de Inventarios

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Conceptos Fundamentales de Derecho Laboral

Contrato de Trabajo

Acuerdo entre la empresa y un trabajador mediante el cual este se compromete a trabajar para la empresa bajo su dirección.

Salario

Consiste en la totalidad de percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de sus servicios laborales por cuenta ajena.

Salario Mínimo Interprofesional (SMI)

Salario que fija el Gobierno, de acuerdo con el convenio de la OIT, como retribución básica para Seguir leyendo “Conceptos Clave de Derecho Laboral, Fiscalidad y Gestión de Inventarios” »

Recursos Humanos y Producción: Conceptos Clave para la Gestión Empresarial

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Área de Recursos Humanos

5.1. El Departamento de Recursos Humanos

El elemento humano es el hecho diferencial de las empresas, el elemento único e irrepetible de la organización. El departamento de recursos humanos está formado por un conjunto de personas que se organizan en la empresa para conseguir los siguientes objetivos:

  1. Seleccionar y formar a las personas que la empresa necesita.
  2. Proporcionar a los trabajadores los medios necesarios para que puedan ejercer su trabajo.
  3. Intentar que el trabajador Seguir leyendo “Recursos Humanos y Producción: Conceptos Clave para la Gestión Empresarial” »

Análisis del Poder de Mercado en Distintas Estructuras: Monopolio, Monopsonio y Monopolio Bilateral

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Monopolio

Demanda de Trabajo a Corto Plazo: En un mercado de competencia perfecta, la curva de oferta de mano de obra es perfectamente elástica.

Demanda de Trabajo a Largo Plazo: Un cambio salarial de W1 a W2 aumenta la demanda de trabajo. La isocuanta-precio-marginal (IPMal) se desplaza debido al efecto producción, efecto sustitución y efecto de maximización de beneficios. La demanda a largo plazo no es la IPMal, sino la combinación de puntos pertenecientes a las distintas curvas de PMAL.

Explotación Seguir leyendo “Análisis del Poder de Mercado en Distintas Estructuras: Monopolio, Monopsonio y Monopolio Bilateral” »

Diferencias entre equipo y coalición, gestor vs supervisor, teoría de la agencia y más

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Concepto de equipo vs coalición

La diferencia entre equipo y coalición es que en el equipo los miembros tienen el mismo objetivo, y es un objetivo común, por lo que desaparece el problema de motivación. En cambio en la coalición, cada miembro tiene su propio objetivo, son egoístas y por tanto existe el problema de motivación para que realicen el esfuerzo eficiente. Tienen una función de utilidad personal Ui = Ri- Ci >0