Los principales factores que están implicados en la valoración de los puestos de trabajo son los siguientes:-Capacitación requerida para desempeñar el puesto.
-Disponibilidad de personas cualificadas:cuando existen pocas personas la remuneración seria mayor.-Nivel de responsabilidad y autoridad requerido para desempeñar el puesto.-Contribución del puesto a los objetivos de la empresa.-Niveles salariales abonados por otras empresas para puestos similares./En función de estos factores se determina Seguir leyendo “Factores de Valoración de Puestos y Sistemas de Incentivos: Una Guía para la Motivación Laboral” »
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Factores de Valoración de Puestos, Sistemas de Incentivos y Motivación en el Trabajo
Factores de Valoración de Puestos
- Capacitación requerida
- Disponibilidad de personas cualificadas
- Nivel de responsabilidad y autoridad
- Contribución a los objetivos de la empresa
- Niveles salariales de puestos similares en otras empresas
Sistemas de Incentivos
Los sistemas de incentivos son planes que determinan una percepción variable que se suma al sueldo base, dependiendo del rendimiento en el desempeño laboral.
El Dinero
El dinero es el mecanismo más utilizado para recompensar y modificar el comportamiento Seguir leyendo “Factores de Valoración de Puestos, Sistemas de Incentivos y Motivación en el Trabajo” »