Evaluación del Rendimiento

Medición Cuantitativa

Es más fácil ligar las mediciones cuantitativas a la remuneración. Además, es fácil disponer de muchas medidas del rendimiento en el curso normal de las operaciones de la empresa. Estas medidas se consideran a menudo más objetivas que la utilización de juicios de valor.

Todas las medidas del rendimiento entrañan algún riesgo: varían de un modo inesperado de un periodo a otro. Como los empleados tienen aversión al riesgo, el riesgo de una Seguir leyendo “Evaluación del Rendimiento y Sistemas de Remuneración” »