Valoración de Puestos de Trabajo

La valoración de puestos de trabajo consiste en establecer comparaciones entre uno y otro puesto. Los sistemas más usados son:

Sistemas no cuantitativos

1. El sistema de jerarquización.
2. El sistema de clasificación, de escalas o de niveles.

Sistemas cuantitativos

1. El sistema de asignación de puntos por factor, o de puntuación de factores.
2. Sistema de comparación de factores.

Sistema de Jerarquización

En este sistema, las tareas no son descompuestas en sus factores constitutivos, Seguir leyendo “Valoración de Puestos de Trabajo: Métodos y Procesos” »