Archivo de la etiqueta: Teoría de la motivación de David cleland

Aspectos fundamentales en la cual se desarrolla la empresa

9 agosto, 2023EconomíaComportamiento de un indigente, Empresa mercantil, Teoría de la motivación de David cleland, Teoría de las 3 necesidades de David clelandwiki

SITUACIONES PATRIMONIALES

Como ya sabemos el Act y la suma de Pas y Net = misma cifra. Esta igualdad nos garantiza que hemos realizado bien las anotaciones pero no nos dice nada acerca de la salud financiera de la empresa.
Las situaciones patrimoniales que encontramos todas parten de A = N + P.

ESTABILIDAD FINANCIERA TOTAL

Situación que representa la mayor estabilidad de la empresa. El AC y ANC están financiados íntegramente por recursos propios. Como no existe Pasivo no hay deudas que devolver. Seguir leyendo “Aspectos fundamentales en la cual se desarrolla la empresa” »

Dirección de Recursos Humanos

28 febrero, 2023Gestión de empresasAdministración y sus objetivos, Dirección de personal y recursos humanos, Empresa mercantil, Examen de oferta y demanda, Métodos de selección forzada, Métodos para mantener la dirección y avance, Que es la administración sus objetivos, Teoría de la motivación de David clelandwiki

EXAMEN ECONOMETRÍA Enero 2020: Pregunta 1: Interpreta el coeficiente de TrabajoProfesional, Varón y Edad60omas: B2:

Por cada hora adicional al día dedicada a trabajo remunerado, el tiempo dedicado a tareas del hogar disminuirá en 0´18 horas diarias (coeficiente), CP.

B3

Un entrevistado que sea varón dedicará al trabajo doméstico 0´65 horas diarias menos que un entrevistado que no sea varón (otros casos), CP.

B5

Si la persona entrevistada, está en el grupo de Edad60omas, dedicará al trabajo Seguir leyendo “Dirección de Recursos Humanos” »

El juicio ordinario

23 noviembre, 2022Administración de empresas y gestión de la innovaciónAdministración y sus objetivos, Cuales son los factores que intervienen en el desarrollo humano, Dirección de personal y recursos humanos, Ejemplo de toma de decisiones, Factores que intervienen en el desarrollo psicológico, Que es el juicio ordinario, Teoría de la motivación de David cleland, Visión sistémica de la organización auditadawiki

LA ESCUELA CLÁSICA

Según la escuela clásica existe una única forma óptima de organizar el trabajo en la empresa que es única y universal y se basa en los siguientes principios:Toma de decisiones de forma centralizada.Máxima división del trabajo y especialización productiva. Jerarquía y liderazgo autocrático.Comunicación que fluye exclusivamente desde arriba hacia abajo (de jefes a empleados).Rígidos sistemas de supervisión y control, poniendo siempre especial acento en el aspecto Seguir leyendo “El juicio ordinario” »

Tipos de consumidores familia empresa y gobierno

25 agosto, 2022EconomíaConcepto de unidad de mando, Ejemplo de toma de decisiones, Empresa mercantil, gobierno.Y.Empresas), Que diferencia existe entre necesidades concurrentes y necesidades recurrentes, Que es bienes económicos y materiales, Similitudes entre teoría de Maslow y herzberg, sociales, Teoría de la motivación de David cleland, Tipos.De.Consumidores(familiawiki

MOTIVACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS. TEORÍAS DE..

En 1960 nacíó LA ESCUELA DE LA MOTIVACIÓN. Los autores de esta escuela creen que la motivación es lo único que hace aumentar la productividad en el trabajo. De las teorías existentes sobre la motivación, destacan la Teoría de Maslow, Jerarquía de las necesidades y la Teoría de Higiene de Herzberg

LA TEORÍA DE Maslow: JERARQUÍA DE LAS NECESIDADES

Las personas tienen unas necesidades que producen insatisfacción si no se consiguen satisfacer. Seguir leyendo “Tipos de consumidores familia empresa y gobierno” »

Dirección de Recursos Humanos

17 abril, 2022EconomíaAdministración y sus objetivos, Dirección de personal y recursos humanos, Ejemplo de toma de decisiones, Relación de los recursos humanos con otras áreas de la empresa, Teoría de la motivación de David clelandwiki

Estructura organizativa lineal:

Se basa en el principio de mando, es decir, todos los miembros de la empresa dependen de un superior, que es quien da las órdenes y solo se pueden recibir de él. Por tanto, cada persona está subordinada a un inmediato superior. Es un modelo valido para empresas pequeñas y medianas, o empresas grandes con explotaciones simples o procesos de un solo producto, ya que es una estructura rígida.

Estructura organizativa de línea y staff:

Se caracteriza por una estructura Seguir leyendo “Dirección de Recursos Humanos” »