Archivo de la etiqueta: Teoría de la motivación de David cleland

Aspectos fundamentales en la cual se desarrolla la empresa

SITUACIONES PATRIMONIALES

Como ya sabemos el Act y la suma de Pas y Net = misma cifra. Esta igualdad nos garantiza que hemos realizado bien las anotaciones pero no nos dice nada acerca de la salud financiera de la empresa.
Las situaciones patrimoniales que encontramos todas parten de A = N + P.

ESTABILIDAD FINANCIERA TOTAL

Situación que representa la mayor estabilidad de la empresa. El AC y ANC están financiados íntegramente por recursos propios. Como no existe Pasivo no hay deudas que devolver. Seguir leyendo “Aspectos fundamentales en la cual se desarrolla la empresa” »

El juicio ordinario

LA ESCUELA CLÁSICA


Según la escuela clásica existe una única forma óptima de organizar el trabajo en la empresa  que es única y universal y se basa en los siguientes principios:Toma de decisiones de forma  centralizada.Máxima división del trabajo y especialización productiva. Jerarquía y liderazgo autocrático.Comunicación que fluye exclusivamente desde arriba hacia abajo (de jefes a  empleados).Rígidos sistemas de supervisión y control, poniendo siempre especial acento en el  aspecto Seguir leyendo “El juicio ordinario” »

Tipos de consumidores familia empresa y gobierno

MOTIVACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS. TEORÍAS DE..


En 1960 nacíó LA ESCUELA DE LA MOTIVACIÓN. Los autores de esta escuela creen que la motivación es lo único que hace aumentar la productividad en el trabajo. De las teorías existentes sobre la motivación, destacan la Teoría de Maslow, Jerarquía de las necesidades y la Teoría de Higiene de Herzberg

LA TEORÍA DE Maslow: JERARQUÍA DE LAS NECESIDADES

Las personas tienen unas necesidades que producen insatisfacción si no se consiguen satisfacer. Seguir leyendo “Tipos de consumidores familia empresa y gobierno” »