Motivación Laboral
Teoría de los Dos Factores de Herzberg
Frederick Herzberg desarrolló una teoría sobre la motivación laboral que se basa en la influencia de dos tipos de factores sobre la satisfacción de los empleados:
- Factores de Higiene: No generan satisfacción directamente, pero eliminan preocupaciones (salario, seguridad, estabilidad, condiciones de trabajo).
- Factores de Motivación: Generan satisfacción y motivan (responsabilidad, reconocimiento, promoción, trabajo estimulante, autorrealización) Seguir leyendo “Motivación y Selección de Personal: Teorías y Prácticas” »