Archivo de la etiqueta: Teoría de los dos factores de Herzberg

Factores de Valoración de Puestos, Sistemas de Incentivos y Motivación en el Trabajo

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Factores de Valoración de Puestos

  • Capacitación requerida
  • Disponibilidad de personas cualificadas
  • Nivel de responsabilidad y autoridad
  • Contribución a los objetivos de la empresa
  • Niveles salariales de puestos similares en otras empresas

Sistemas de Incentivos

Los sistemas de incentivos son planes que determinan una percepción variable que se suma al sueldo base, dependiendo del rendimiento en el desempeño laboral.

El Dinero

El dinero es el mecanismo más utilizado para recompensar y modificar el comportamiento Seguir leyendo “Factores de Valoración de Puestos, Sistemas de Incentivos y Motivación en el Trabajo” »

Motivación y Selección de Personal: Teorías y Prácticas

Administración de empresas y gestión de la innovación, , , ,

Motivación Laboral

Teoría de los Dos Factores de Herzberg

Frederick Herzberg desarrolló una teoría sobre la motivación laboral que se basa en la influencia de dos tipos de factores sobre la satisfacción de los empleados:

Motivación Laboral: Teorías de Maslow y Herzberg

Administración de empresas y gestión de la innovación, , , ,

Motivación Laboral

A. La Motivación y los Estímulos

La motivación laboral es el conjunto de estímulos que reciben las personas trabajadoras que las impulsan a tener un comportamiento determinado en el ámbito laboral para conseguir un beneficio individual, además de un beneficio para la empresa.

Los principales estímulos que la empresa utiliza para motivar de forma positiva a sus empleados y conseguir su objetivo laboral son los siguientes: