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El Mercado Laboral: Componentes, Desafíos y Futuro

1. El Mercado de Trabajo y sus Componentes

El trabajo es la aportación tanto física como intelectual que realiza el ser humano para contribuir a la producción de bienes y servicios. El salario es la remuneración que reciben los trabajadores por su aportación a la producción.

¿Quién es Quién en el Mercado?

En el mercado de trabajo, las empresas buscan trabajadores y las familias ofrecen su trabajo. Debemos distinguir cómo se clasifica la población en función de su acceso al trabajo:

1. Población Seguir leyendo “El Mercado Laboral: Componentes, Desafíos y Futuro” »

El Mercado Laboral y sus Variables Clave: Guía Completa

Población en Edad de Trabajar

La población en edad de trabajar es aquella que, según la legislación, tiene capacidad legal de incorporarse al mercado de trabajo. En España, esta edad se establece a partir de los 16 años (con consentimiento de los padres o tutor).

Población Activa e Inactiva

Población Activa

La población activa está formada por las personas que tienen edad para trabajar (16 años o más) y que buscan activamente empleo.

Población Inactiva

La población inactiva está formada Seguir leyendo “El Mercado Laboral y sus Variables Clave: Guía Completa” »

Competencia Perfecta y Desempleo: Análisis Económico

Ventajas e Inconvenientes de la Competencia Perfecta

Características beneficiosas:

  • Eficiencia: La competencia entre empresas fomenta la eficiencia. Las empresas menos eficientes obtienen menos beneficios y acaban siendo expulsadas del mercado, mientras que las más eficientes son premiadas con beneficios extraordinarios. Esta situación se da temporalmente, cuando una empresa tiene beneficios, otras copiarán sus métodos.
  • Menores costes y precios: No se realiza publicidad de los productos, por lo Seguir leyendo “Competencia Perfecta y Desempleo: Análisis Económico” »

Desempleo voluntario economistas clásicos

1º Costes del desempleo


El desempleo consta de varios costes elevados para la colectividad:
-Costes monetarios: pérdidas de ingresos del trabajador al estar parados
-Costes no monetarios: costes psicológicos (desmoralización, aislamiento social, etc.)
-Costes para la Hacienda Pública: valor de los subsidios de desempleo netos de impuestos, hoy elevados en la mayoría de los países.
-Pérdidas de producción: recogen las diferencias de producción según los trabajadores estén en paro u ocupados Seguir leyendo “Desempleo voluntario economistas clásicos” »

Causas del desempleo

¿Qué hacer para mantener el Equilibrio financiero?1.é cotización media (a cargo de empresas Y trabajadores) tiene límites:2.
ê en nº pensionistas, que viene dado:
Por volumen y estructura de la Población (irreversible en corto plazo).Edad de jubilación. Medida impopular Que se está negociando.
3. é el empleo (nº cotizantes) fomentando La población activa:
Retrasando edad jubilación. Fomentando la natalidad (medidas fiscales y laborales).
é tasa de actividad femenina (sin Perjudicar a Seguir leyendo “Causas del desempleo” »

Pib real

PBI

El PBI puede medirse de dos formas: el Nominal a valores corrientes (precios actuales), o Real, a precios constantes.

El PBI Real, se calcula a partir de los precios de un año que se toma como base;  mientras el PBI Nominal refleja  los cambios anuales de precios, ya sean incrementos (inflación) o disminuciones (deflación).

El crecimiento del PBI REAL proporciona la mejor información sobre el crecimiento de una economía.

1991:


El Ministro de Economía Domingo Cavallo, recurre a la paridad Seguir leyendo “Pib real” »