4.Diferencias salariales. -Diferencias en capital humano:
El capital humano no es solo tener títulos: es saber idiomas, tener un buen manejo de las tecnologías, saber tratar con personas, controlar tus emociones, tener iniciativa y creatividad, etc.
El sector público está compuesto por:
Si los empleados producen más en el mismo tiempo, los empresarios estarán dispuestos a pagar más por su trabajo. Por tanto, las empresas y sectores que mejoran su productividad pagan salarios superiores a sus trabajadores.
La productividad del trabajo depende del capital humano (formación y experiencia), de la calidad de los bienes de producción disponibles y de los avances tecnológicos
. La mejora de la formación de los trabajadores y de los equipos productivos Seguir leyendo “Sociedad ilustrada” »
inactivos: estudiantes, jubilados, alto grado de minusvalía, trabajo doméstico, año sabático.
activos: quieren y pueden trabajar.. y parados y ocupados.
2) Mercado (L): lugar de intercambio de fuerza de trabajo: OFERTA: trabajadores, ( dependen de población activa y nº horas de trabajo.) DEMANDA: empresas (W), (dependen de salarios (q sea inferior a sus ingresos) y productividad de los trabajadores Seguir leyendo “Examen de oferta y demanda” »