Un cambio sustancial en la gestión empresarial del trabajo en las últimas décadas se relaciona con la reordenación de los sujetos productivos bajo un principio de equivalencia. Con Danièle Linhart, llamamos a esto una “batalla identitaria”. Tras esta batalla, subyace la idea de la empresa como una “comunidad imaginada”, similar a la concepción nacionalista de comunidad nacional:
- La identidad de empresa inventa comunidad donde no existe, y su definición “no debe distinguirse por su Seguir leyendo “Transformación del trabajo en la era de la globalización” »