REVOLUCIÓN CIENTÍFICO-TÉCNICA
Relaciones entre ciencia e industria. Anteriormente los inventores eran hombres prácticos y técnicos y no científicos, ahora es lo contrario. La ciencia determina desarrollo tecnológico. Técnicos actuales son científico-técnicos. La aparición de técnicos en una empresa es: -x industria tradicional (esta se moderniza y necesita técnico especializado) -industria alta tecnología (transformación estructural de la empresa).
EVOLUCIÓN DEL EMPRESARIO
CANTILLON produjo el término “empresario”, agente q compra medios de producción a ciertos precios, para obtener bienes q se venderán en mercados. Pretendía identificar a quien ponía en marcha y llevaba a cabo un proyecto. La teoría de MARX fue más acertada q la de Smith, “economía es maquina manejada invisiblemente”. Marx reconociendo el papel revolucionario de la burguesía en la transformación del mundo, polarizo su análisis en su faceta explotadora. WALRAS introdujo figura del empresario q no hace ni beneficio ni perdida. WEBER aportación más importante anterior a Schumpeter sobre la empresa en su libro “la ética protestante y el espíritu del capitalismo” (organización del trabajo libre, empleo racional del capital y cálculo del beneficio). KEYNES pone en escena un individuo que estima año por año el estado de sus negocios futuros. SCHUMPETER rescata el empresario emprendedor para la ciencia económica, al considerarlo el principal activador del desarrollo económico mediante innovar. Su nombre se ha vinculado a conceptos como innovador y empresario proponer la capacidad empresarial como fuerza vital existente en el contexto económico.
TEORÍA SCHUMPETERIANA Y SUBDESARROLLO
ausencia de empresarios capaces y el clima. La emergencia de empresa 3 categorías:
1) factores económicos: promueven incentivos de mercado para el empresario y facilitan disponibilidad de capital. 4 factores económicos destacados (·buena infraestructura economía-social, ·fuerte tamaño mercado, ·desarrollo institucional financiero, ·buenas políticas económicas del gobierno).
2) factores sociológicos: (·legitimización social del empresario, ·movilidad social, ·marginalidad, ·integración social, ·seguridad, ·ideología, ·clase media, ·educación)
3) factores psicológicos: (·necesidad psicológica de éxito, ·perdida estatus detentado)
DIVERSAS TEORÍAS:
existen 2 formas: indicativo (quien es) funcional (q hace). 4 teorías básicas sobre la función de la empresa:
1-
función Leinbenstein (disminuir las ineficiencias existentes en la empresa, considera como organización empresarial como un 4º factor de producción. El empresario debe coordinarlo al resto de factores productivos (tierra, trabajo y capital), consiguiendo mayor eficiencia posible)
2-
función Kirzner (se caracteriza por considerar la actividad económica como resultado de actividades intencionadas de individuos q actúan en un entorno cambiante)
3-
función Knight (no aborda directamente función empresarial, objetivo de estudio: análisis beneficio, rompe el concepto de información perfecta de la competencia perfecta, consiste en estimular el futuro en un marco de incertidumbre)
4-
función Schumpeter (5 concepciones distintas de innovación:
a) introducir nuevo bien,
b) introducir nuevo método producción,
c) apertura nuevo mercado,
d) conquista nueva fuente materias primas, e)creación nueva organización). Es difícil inclinarse x una teoría, ninguna es global. El empresario Schumpeteriano sobresale, plantea a L/P horizonte diferente.
5ª FUNCIÓN EMPRESARIAL (TEMA 9):
En el supuesto anterior, los agentes empresariales no se limitarán a estimar qué hará el Estado, sino también intentarán presionar al propio Estado para que actúe de la manera más beneficiosa y conveniente para ellos. La 5ª función consiste no en percibir las oportunidades de beneficios del entorno o su estado futuro, sino en cambiarlo haciéndolo más acorde con sus intereses. El entorno externo de una empresa no está formado sólo por el Estado, pero si hasta ahora nos hemos centrado en él, ha sido por considerarlo el elemento más diferenciador respecto a la visión, empresarial schumpeteriana. Las posibilidades de éxito que tiene un empresario de alterar su entorno externo (5ª función empresarial) dependen de múltiples factores. No es igual esta función empresarial en manos del director de una poderosa multinacional, que en las de un pequeño empresario individual. Las formas de desempeñar esta quinta función van, en sus facetas más negativas, desde el denominado tráfico de influencias, fruto de un trato o favor personal, hasta el soborno. En sus formas más positivas compensación económica a la sociedad en forma de empleo creado, modernización del aparato productivo, financiación de acontecimientos culturales.
LA FUNCIÓN EMPRESARIAL COMO RED SOCIAL
Altos directivos y empresarios individuales conformarían el conjunto de agentes que en una sociedad estarían llamados a captar y aprovechar las oportunidades de beneficios, a estimar el futuro afrontando la incertidumbre, a buscar la máxima eficiencia del sistema económico y a innovar. Ellos constituirían la red social empresarial, el tejido empresarial. Desde la perspectiva del desarrollo económico es muy importante conocer cómo se integra la red empresarial. Así mismo, puede utilizarse el aparato estatal para contribuir a configurar esa red, con elementos dinámicos y proclives al propio desarrollo. El mismo Estado puede constituirse como un agente principal en dicha red, al margen de su acción incentivadora