Componentes de una Empresa

El grupo humano

Se incluyen los trabajadores o empleados, los propietarios o accionistas y los administradores o directivos.

Patrimonio o conjunto de bienes económicos de la empresa

• Activos permanentes (edificio, maquinaria, herramientas…)
• Activos temporales o funcionales (materias primas, productos terminados, dinero en banco o en caja…)

La organización

Cuáles son las tareas, cómo se divide y se distribuye el trabajo, qué relaciones deben existir entre los componentes y cuáles son sus responsabilidades.

El entorno o marco externo que rodea a la empresa

Las empresas se ven influidas por el entorno, pero el entorno también se ve influido por las empresas.

Objetivos de la Empresa

1. Máxima rentabilidad al capital invertido = (beneficio obtenido / capital invertido) * 100
2. Objetivos de crecimiento y de creación de valor.
3. Objetivos de responsabilidad social.

Funcionamiento del Mercado

• El mercado de un bien está formado por sus compradores y vendedores, que se ponen de acuerdo para intercambiar ese bien por una determinada cantidad de dinero o precio.
• La demanda de un bien se define como la cantidad de ese bien que los consumidores están dispuestos a comprar a cada nivel de precios.
• La oferta de un bien es la cantidad de ese bien que los productores desean ofrecer a cada nivel de precios.

El Mercado de Competencia Perfecta

• Los productos son homogéneos.
• Existen muchos oferentes y demandantes: todos son precio-aceptantes.
• Todos los agentes tienen plena información.
• Existe libertad de entrada y de salida del mercado.

Los Mercados de Competencia Imperfecta

Monopolio

Una única empresa frente a muchos demandantes de un bien, también hay monopolios legales para el control estatal de determinados servicios (Correos) o por la concesión temporal.

Oligopolio

Pocas empresas se reparten la totalidad del mercado y tienen cada una de ellas poder suficiente para actuar sobre los precios o cantidades ofertadas.

Competencia monopolística

Existen muchas empresas que satisfacen una misma necesidad, pero tratan de diferenciar sus productos.

Clasificación de las Empresas

Según el sector de actividad

• Sector primario: obtener recursos de la naturaleza.
• Sector secundario: transformar físicamente unos bienes en otros más útiles para su uso.
• Sector terciario: comerciales, que aumentan la utilidad de los bienes al ofrecerlos a los consumidores en el lugar y momento en que lo necesiten, y otros servicios que satisfacen necesidades de muy diversa naturaleza.

Según su ámbito de actuación

En función del ámbito geográfico en el que desarrollan su actividad, se pueden distinguir empresas locales, regionales, nacionales y multinacionales.

Según su tamaño o dimensión

• Empresas grandes: más de 250 trabajadores.
• Empresas medianas: entre 50 y 250 trabajadores.
• Empresas pequeñas: menos de 50 trabajadores.
• Microempresas: menos de 10 trabajadores.
• PYMES: toda empresa con menos de 250 trabajadores.

Según la titularidad del capital

• Privadas: cuando la propiedad y el control se encuentran en manos de particulares.
• Públicas: cuyo capital y control pertenece a la institución pública.
• Mixtas: se caracterizan porque en ellas el capital procede tanto de aportaciones públicas como privadas.

El Empresario Individual

Es la persona física que ejerce de forma habitual y por cuenta propia una actividad comercial, industrial o profesional y responde con todo su patrimonio de las deudas que pueda contraer su negocio. Responsabilidad ilimitada.

Características

• Pueden ser las personas mayores de edad con plena disponibilidad de sus bienes o las menores a través de sus representantes legales.
• No existe capital mínimo legal para iniciar la actividad.
• Responsabilidad ilimitada.
• Gestión y representación corresponden a su titular.
• La denominación de la empresa será el nombre del titular.
• Se tributa a través del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.
• No es obligatoria la inscripción al Registro Mercantil, pero sí aconsejable.

Ventajas

• Decide con plena autonomía cómo dirigir la empresa y qué hacer con los beneficios obtenidos.
• No se requiere una inversión inicial ni una burocracia previa para constituir la empresa.

Inconvenientes

• El empresario asume todo el riesgo.
• Empresas muy dependientes del talento y del trabajo de su fundador.
• La posibilidad de obtener préstamos depende de su patrimonio personal.

La Sociedad Colectiva

Es una sociedad mercantil, de carácter personalista, cuyos socios aportan capital y trabajo y responden de forma personal, ilimitada y solidaria de las deudas sociales.

Características

• Número mínimo de socios es dos y no hay mínimo de capital social.
• La condición de socio es intransferible sin el consentimiento de los demás socios.
• Los socios participan en el beneficio según su trabajo y el capital aportado.
• La gestión de la empresa corresponde a todos los socios, salvo que deleguen en alguno de ellos.
• En la denominación deben aparecer el nombre de todos los socios o el de alguno de ellos añadiendo»y compañí», seguido de»Sociedad Colectiv» o su abreviatura.

Sociedad Comanditaria Simple

Es una sociedad mercantil de carácter personalista-capitalista, en la que coexisten dos tipos de socios: los socios colectivos y los socios comanditarios, que aportan solo capital, no intervienen en la gestión de la sociedad, tienen limitada su responsabilidad al capital aportado y participan en los beneficios en proporción de su aportación económica.

Características

• Mínimo de socios es dos y no existe mínimo legal de capital social.
• En su denominación debe aparecer el nombre de todos los socios o el nombre de algunos añadiendo»y compañí», seguido de»Sociedad Comanditari».