Tipos de Empresas y Responsabilidad Social: Modelos Económicos Actuales

Una empresa es un conjunto de personas cuya finalidad es la persecución de fines para satisfacer necesidades y deseos de personas. Se enfrentan a tres cuestiones: qué producir, cómo y para quién.

Tipos de empresa:

SL (Sociedad Limitada): El capital social mínimo es de 3.000€, mínimo de socios es 1. La responsabilidad de los socios se limita al capital aportado. Los aspectos personales de los socios son importantes, resulta adecuada para actividades en las que participen pocos socios. Existe estructura jerárquica de mando.
SA (Sociedad Anónima): El capital social se divide en acciones, mínimo 60.000€, mínimo de socios es 1. La responsabilidad de los socios se limita al capital aportado en la empresa. Los socios pueden vender sus acciones, al contrario que en la SL que solo puede vender a sus familiares. Previsto para negocios de más envergadura. Solo las SA pueden cotizar en bolsa. Es la personalidad jurídica de muchas corporaciones. Existe estructura jerárquica de mando, aunque las decisiones importantes se toman en junta de accionistas. Dependiendo de cómo estén repartidas las acciones así estará repartido el poder. Las empresas también pueden ser accionistas de otras empresas SA. Al cotizar en bolsa, las acciones se compran y venden entre inversores.
Autónomo: No existe un mínimo legal para la constitución de esta personalidad jurídica. El riesgo que asume es mucho mayor que SA y SL, su responsabilidad es elevada: debe responder a deudas con todos los bienes que posee. Puede emplear a terceros o no.
Cooperativa: Personas que se reúnen para llevar a cabo una actividad empresarial y participan en decisiones de forma democrática. Cuando son grandes, suelen contar con una organización jerárquica. Cada persona tiene un voto, las decisiones se toman en asamblea. En España es habitual que los trabajadores sean socios de la cooperativa. Las diferencias de salario entre el puesto de mayor responsabilidad y el de menor responsabilidad son mucho menores que en las SA. La mayoría son microempresas con 10 a 12 empleados. El mínimo de capital se determina en los estatutos. La responsabilidad de sus miembros se limita al capital aportado. La lógica del cooperativismo se basa en el tiempo y compromiso de las personas que colaboran, así como otro de carácter social o ambiental. Hay menos casos de corrupción y abusos que en las SA y SL ya que tienen mecanismos asamblearios donde hay que dar cuenta, así como límites a la capacidad de actuación de las personas. Proporcionan alrededor de cien millones de empleos, aproximadamente 20% más que las empresas multinacionales.

Economía Social y Solidaria

Economía social (Ley 5/2011): Conjunto de actividades económicas y empresariales, que en el ámbito privado llevan a cabo aquellas entidades que con los principios persiguen el interés general económico o social, o ambos. Principios:

Primacía de las personas y del fin social sobre el capital, se concreta en gestión autónoma y transparente, democrática y participativa.
Aplicación de los resultados obtenidos de la actividad económica.
Promoción de la solidaridad interna y con la sociedad.
Independencia respecto a los poderes públicos.

Economía solidaria: No tiene personalidad jurídica específica, tiene en cuenta la dimensión social y ética en sus actividades económicas. Anhela producir, intercambiar y consumir bienes y servicios que respondan a las necesidades de las comunidades locales e internacionales. Solidaria, valoriza el trabajo por encima del capital. Su objetivo es satisfacer las necesidades de los individuos y comunidades, tiene por objeto garantizar la propiedad y responsabilidad colectivas de los resultados de las actividades económicas, así como la movilización y contribuciones continuas para asegurar su éxito.

Empresa y Responsabilidad

SA y SL se corresponden con empresas de gran capital, los autónomos son pequeños y medianos empresarios. Hay cooperativas grandes, pero suelen ser microempresas. La actividad de las SA y SL suele identificarse con el afán de lucro como objetivo primordial, con excepciones como Triodos Bank. El de las cooperativas suele tener fines sociales como actividad primordial, en el que la rentabilidad económica es un medio para la consecución de estos fines. En SA/SL si va mal los accionistas pierden el dinero invertido en acciones. No tienen que responder con su patrimonio, antes sí. Hasta el primer cuarto del siglo XIX, en algunos países, el capital de la empresa y el patrimonio de los propietarios estaba comprometido en caso de quiebra.

Con las normativas se alienta el riesgo moral, las pérdidas reducidas en relación con los beneficios, favoreciendo la toma de riesgos por parte de los capitalistas, ya que las pérdidas las soportarán otros agentes. El riesgo moral es cuando un agente realiza una acción que le beneficia, a pesar de que posee información sobre un posible daño a otras partes. Esta falta de responsabilidad, así como otros factores de carácter institucional dentro y fuera que favorecen el riesgo moral permite que las empresas cometan abusos quedando impunes en muchos casos en los países con las normativas más laxas. El riesgo moral es incentivo para la aparición de crisis económicas y financieras.

Responsabilidad Social Corporativa (RSC)

Forma de devolución de beneficios hacia fines sociales, es una contribución voluntaria y activa de las empresas hacia el respeto de las personas y el medio ambiente. Queda lejos de la Economía Solidaria, conceden ayudas y les permiten desgravarse impuestos, trata de reparar con una mano lo que rompe con otra.

Economía del Bien Común

Sistema de incentivos ideado por Christian Felber, para que las empresas y poderes locales tengan un comportamiento ético hacia el bien común. El objetivo es crear un marco legal vinculante basado en este sistema. Proponen un balance del bien común para que las empresas contabilicen su éxito no basado en la obtención de lucro económico, sino en el aporte, positivo o negativo. La idea es que las empresas adopten estos preceptos y se cree una auditoría que valore el aporte del bien común de la empresa y las que ejerzan influencia positiva reciban incentivos y las que peor, desincentivos.

Función de Producción y Costes

Producción Total (PT): Muestra la cantidad de producción que se obtiene para diferentes combinaciones de insumos (trabajo, capital y recursos naturales).
Producto Marginal (PMg): Producto adicional que se obtiene utilizando una unidad más del factor variable.
Productividad media: Cociente entre el nivel total de producción y la cantidad de trabajo utilizada.
Ingresos totales: Resultado de las ventas de la empresa, cantidad de producción que ha vendido multiplicado por su precio de venta.
Ingresos marginales: Cantidad de dinero que recibe un empresario por unidad de producto vendida.
Costes totales: Cantidad de dinero que desembolsa un empresario por su actividad.
Costes fijos: Cantidad de dinero que el empresario debe asumir, independientemente de su actividad productiva.
Costes variables: Cantidad de dinero que el empresario debe asumir que depende de su actividad productiva.
Costes medios: Dividir el coste total por la producción total, el empresario puede conocer cuánto dinero debe asumir de media por cada unidad producida.
Costes Marginales: Aumento en el costo total que resulta de incrementar en una unidad la producción, indica cómo cambia el costo total conforme se modifica la producción.
Costes ocultos: No son del todo evidentes, repercuten negativamente en las personas, la sociedad y el bien común. Rara vez se tienen en cuenta en la contabilidad de la empresa, están ocultos porque hay un incentivo por parte del empresario para ocultarlos y porque son difíciles de cuantificar.
Beneficio contable: Diferencia entre ingresos totales y gastos totales.

Producción a Gran Escala y Producción Solidaria

En grandes empresas con mano de obra, existen teorías y métodos que pretenden que los trabajadores sean lo más eficiente posible. Las teorías más famosas y antiguas son de Frederick Taylor, origen al Taylorismo. Sistema de organización del trabajo y de tiempos de trabajo en la gran industria. Sus pilares son la especialización de los trabajadores, división de tareas, y control de tiempos. Al cronometrar el tiempo se pretendía minimizar las pérdidas de tiempo. En sus inicios, la mecanización del trabajo permitió un ahorro en costes que permitió un mayor acceso de personas a los bienes. El problema es tratar a las personas como máquinas. Mecanizar a la gente produce lo que Marx denominaba como alienación que se refiere en su dimensión cultural a la cosificación de la persona, sigue existiendo por ejemplo en el sector textil y en la desestructural significa que los trabajadores no trabajan para sí mismos sino para los tenedores del capital que les pagan un salario que se abona a cambio del derecho de propiedad de los bienes producidos, se venderán en el mercado final a un precio mucho mayor que el coste de satisfacer los salarios, pago de máquinas y costes de transporte. Muchas empresas deslocalizan su cadena de producción a países con normativas laborales y medioambientales para maximizar la eficiencia del trabajador usando principios tayloristas, creando alienación, violencia cultural y estructural. La URSS adoptó la producción a gran escala, atraído por su eficacia y a pesar de sus implicaciones anti-obreras y anti-humanas, desvirtuando así el proyecto comunista, permite el abaratamiento de costes que se disminuyan precios y que más gente pueda acceder a bienes y servicios.

Producción solidaria: Hay alternativas justas y ecológicas en los procesos de producción, aunque no operan a gran escala. Se trata de empresas pequeñas o medianas, tienen ética basada en valores y educación, algunas formas de cooperativa y otras empresas de economía social y solidaria producen bienes y servicios teniendo en cuenta el bienestar social y la preservación del medio ambiente en sus estatutos. Estrategias como la RSC y la Economía del Bien Común están contribuyendo a que algunas empresas cambien su forma de proceder.

Mercados de Trabajo

El trabajo permite satisfacer necesidades de forma autónoma, por lo que tiene un valor indispensable para el bien común. De acuerdo con la OIT, casi 21 millones de personas son víctimas del trabajo forzoso que en la economía privada genera ganancias anuales ilegales de 150.000 millones de dólares por año. Los trabajadores migrantes y los pueblos indígenas son vulnerables. El trabajo no es un fin, sino un medio para vivir y satisfacer necesidades, es necesario que haya un balance entre trabajo y tiempo libre para que las personas puedan dedicarse a invertir en bienes relacionales y cuidados, además de aficiones. Este trabajo debe estar remunerado de forma que garantice que el tiempo libre se pueda aprovechar de forma digna. Hay que evitar la pereza oriental y occidental.

Visiones del Mercado Laboral

Visión neoclásica: Se adopta una visión marginalista. Si lo que aporta el trabajador es mayor o igual a lo que cuesta, entonces merece la pena contratarlo. Lo que aporta se define como valor del producto marginal, el colectivo de trabajadores no existe, lo que cuenta es el individuo atomizado que decide si trabajar o no en función del salario que recibe. Se considera a los trabajadores como recursos humanos o factor trabajo, de los que es posible prescindir en el corto plazo.
Institucionalista: Visibiliza y reconoce el valor de los convenios colectivos y reglas y normativas que regulan la contratación del trabajo y protegen al trabajador. Reconocen el papel de los sindicatos como fuente de poder para negociar salarios y condiciones que los que pueden demandar los empresarios, o poseedores del capital físico y financiero, así como para proteger al trabajador. Los empresarios se agrupan para ejercer poder, en forma de confederaciones, se conoce como patronal. El estado formula leyes que regulan la actividad laboral y de acuerdo con la situación macroeconómica puede realizar una reforma laboral que se lleva a cabo para alcanzar un acuerdo.
Visión conductual: Toma la perspectiva de los incentivos que las personas tienen para trabajar. En sociedades capitalistas, las personas se motivan por un mayor salario, pero está demostrado que no todas las motivaciones son extrínsecas, las personas se lo pasan mejor y son más felices cuando tienen motivaciones intrínsecas, y esto lo vale también para los puestos de trabajo.

Capital Humano y Educación

Nos educamos para mejorar el entendimiento del mundo, por el placer de saber o conocer. En la economía capitalista, la educación cumple un rol esencial a la hora de buscar un trabajo. No faltan las personas que eligen un tipo de educación para obtener un salario mayor, muchas eligen educarse por vocación o habilidades.

Teorías sobre el Capital Humano

Teoría del Capital Humano: Pensadores como Theodore Schultz y Gary Becker interpretan la educación como una inversión que hacen los individuos, dejan de ganar dinero para hacer un esfuerzo y educarse y ganar más dinero cuando estén formados. El coste de oportunidad de la educación es el salario que podrían haber ganado si hubiesen estado trabajando. Se sustenta en una visión racionalista e individualista del homo-oeconómicus: egoísta maximizador de su utilidad que toma decisiones en base a un análisis coste-beneficios.
Credencialismo: Pensadores como Kenneth Arrow, Paul Taubman, Lester Thurow, Peter Doeringer. Importancia del título académico como señal: si tienes título, es que eres productivo. El sistema educativo actúa como filtro para separar a trabajadores válidos de no válidos. Existe competencia por puestos de trabajo, en vez de por salarios. El título permite a las empresas un ahorro de costes de transacción:
- Costes de selección: el título permite identificar buenos trabajadores y ahorrar costes.
- Costes de formación: si está formado, la educación en el perfil de la plaza permite este ahorro, la carga económica de la formación recae en la persona que quiere trabajar y no en la empresa.
Perspectiva crítica: Pensadores como Samuel Bowles y Herbert Gintis interpretan el sistema educativo como un medio al servicio del sistema productivo. Educación = disfraz que oculta y legitima la reproducción social de las clases económicas dirigentes. Diferencias de clases generacionales enmascaradas en competencia tecnocrática y meritocrática.

Sostenibilidad

Usar recursos renovables por debajo de su tasa de regeneración. Usarlos como si fuesen ilimitados y darle a la naturaleza una visión extrínseca o instrumental. Actualmente, la demanda de recursos de la humanidad para la producción excede alrededor de un 50% la capacidad regeneradora del planeta, estamos destruyendo el capital natural en lugar de utilizar tan sólo los intereses que sería lo sostenible.

Tipos de Sostenibilidad

Débil: Intento de hacer pasar la idea de insostenibilidad como algo sostenible. Ética antropocéntrica y Economía neoliberal. El mal al medio ambiente se arregla a través de mercados, internalizando las externalidades, pagando por daños: se basa en el diseño de tributos ambientales, tasas frente a la contaminación, venta de bienes y servicios ambientales, etc. La perspectiva del capitalismo coincide con la insostenibilidad o sostenibilidad débil en la mayoría de ocasiones. El capitalismo bajo el paradigma de la sostenibilidad débil es conocido como capitalismo verde. Se desnaturaliza la naturaleza y se deshumaniza al ser humano.
Fuerte: No toda la naturaleza puede ser reducida a capital natural. Ética antropocéntrica, pero prestando atención al medio ambiente. Valores intrínsecos: necesidad de garantizar la supervivencia de especies y protección de ambientes. Responsabilidad social corporativa hacia el medio ambiente.
Súper fuerte: Pasar de una perspectiva antropocéntrica a una biocéntrica. Poner la sostenibilidad y el medio ambiente en el eje de la discusión. Se corresponde con la ideología de la ecología profunda en la visión occidental. Esta visión fue fundada por el filósofo Arne Naess. Se parte de una visión holística de la realidad, donde el ser humano no está por encima y todo está interconectado. La economía social y solidaria, que busca satisfacer necesidades, se podría englobar en este tipo de visión, pues ve al ser humano como parte de un sistema más global.

Monopolio y Oligopolio

Monopolio: Son ilegales en la mayoría de países, existiendo tribunales de defensa de la competencia que vigilan que las empresas no impongan barreras de entrada, y que desaprueba fusiones y adquisiciones cuando estas tienden a generar estructuras monopolísticas. Características:

Un solo vendedor de un bien.
No deben existir sustitutivos próximos.
Existen barreras de entrada que impidan el acceso de empresas a la industria.

Barreras de Entrada

Legislación: Prohibir la entrada de empresas, concesión de patentes y derechos de autor.
Monopolio natural: Existen actividades que requieren una gran inversión inicial. Se dan monopolios naturales en sectores como agua, electricidad, gas o ferrocarriles, ya que requieren de asumir altos costes de cañerías, cableado o vías férreas.
Diferenciación del producto: La publicidad hace que la marca sea tan conocida que los consumidores busquen su consumo. Esto hace que a los competidores les resulte difícil vender sus productos.
Acumulación de conocimiento y técnicas. Es posible que una empresa sea puntera en algún proceso industrial y solo esta sea capaz de abastecer a sus clientes.
Propiedad de factores productivos: Puede haber grupos que tienen la propiedad de factores, por ejemplo, la tierra para cultivo, los conocidos como latifundios.

Oligopolio: Participan pocos productores, tanto si producen un bien homogéneo como si producen uno diferenciado mediante marcas. Existen barreras de entrada. Ejemplos de oligopolios en España: telefonía móvil, las compañías eléctricas. Algunas estrategias:

Guerra de precios: las empresas tratan de tener los precios más bajos para quedarse con el mercado.
Colusión formal (cártel): es ilegal pactar precios en la mayoría de países y existen tribunales de defensa para velar por esto.
Colusión tácita: tratar de evitar la competencia en precios, sin acuerdo formal. Es también ilegal, pero es más difícil de perseguir.