7 Tipos de Empresa. Criterios de Clasificación

a) Según la Naturaleza de la Actividad Económica que Desarrollan:

• Empresas del sector primario
• Empresas del sector secundario
• Empresas del sector terciario o de servicios

b) Según su Tamaño o Dimensión:

Los principales indicadores para medir la dimensión de la empresa son: el volumen de ventas, el número de trabajadores, los beneficios obtenidos, etc.

• Micro (-10 trabajadores)
• Pequeñas (-50 trabajadores)
• Medianas (50-250 trabajadores)
• Grandes (+250 trabajadores)

c) Según la Titularidad de su Capital

• Empresas públicas
• Empresas privadas
• Empresas mixtas

d) Por su Forma Jurídica:

Empresario Individual:

La desarrolla una persona física (autónomo), responde con todos sus bienes de las deudas de la empresa. Los autónomos tienen responsabilidad ilimitada.

Empresas Societarias o Sociedades:

Las constituyen varias personas que, mediante un contrato, se obligan a poner en común dinero, bienes o trabajo, originando una persona jurídica nueva y distinta de las personas físicas que componen la sociedad.

• PYMES= empresas micro, pequeñas y medianas.
• IRPF= Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.

El Crecimiento de las Empresas

Empresas Multinacionales:

Compañías formadas por una empresa matriz que cuenta con una serie de filiales que operan en diferentes países del mundo y que comparten unos mismos objetivos; la matriz es la empresa originaria del Estado donde inició su actividad y donde radica la gestión de la compañía.

Las Economías de Escala:

Se obtienen al disminuir el coste medio (C/Ud.) a medida que crece la empresa y aumenta la cantidad de producción.

Razones que han Facilitado el Crecimiento de Multinacionales:

• La reducción de barreras al comercio
• La mejora de las comunicaciones (TIC y transporte)

La globalización ha dado lugar a empresas multinacionales que operan en mercados cada vez más amplios, con fuertes economías de escala y que producen para un consumo masivo y están en todos los sectores.

Las Empresas Multinacionales y los Países en los que se Instalan:

Para los países receptores, la implantación de empresas multinacionales tiene algunas ventajas: crecimiento nacional al aumentar la actividad económica y el empleo. Pero también tienen inconvenientes como el impacto al medioambiente o la dependencia tecnológica.

Responsabilidad Social de las Empresas

Los Ámbitos de la Responsabilidad Social:

1. Respeto al medioambiente
2. Compromiso con la sociedad (evitando la huida a otros países = deslocalización)
3. Clima de confianza con los trabajadores = motivación, mejora de las condiciones, igualdad entre hombres y mujeres
4. Credibilidad ante clientes y consumidores (claridad)

Responsabilidad Social y Medioambiental de la Empresa:

Conjunto de obligaciones y compromisos legales y éticos que la empresa asume para mejorar los impactos de su actividad sobre los ámbitos social, laboral y medioambiental.

Sociedades

Sociedad Anónima (S.A.):

Es una sociedad capitalista cuyo capital social está dividido en partes iguales llamadas acciones. El capital mínimo es de 60.000€, los accionistas (socios) tienen responsabilidad limitada. Esto significa que responden frente a las deudas de la empresa solo con el capital aportado (nunca con su patrimonio personal). La razón social (nombre de la empresa) debe figurar con las siglas S.A.. Las acciones pueden cotizar en bolsa y se pueden vender o comprar con facilidad.

Sociedad Limitada (S.L.):

Sociedades capitalistas donde el capital está dividido en partes iguales llamadas participaciones, el capital mínimo es de 3.000€, la responsabilidad de los socios está limitada. Detrás del nombre de la empresa o razón social (S.L), las participaciones no pueden cotizar en bolsa. Solo se pueden vender a familiares directos y con el consentimiento de los demás socios. Estas empresas son de carácter familiar.

Tanto las acciones como las participaciones confieren los siguientes derechos a los socios:

• Participar en el reparto de beneficios en función del número de acciones/participaciones. Esos beneficios que se llevan los socios se llaman dividendos.
• Derecho a votar en la junta general.
• Estar informado de la gestión realizada por los administradores.
• En caso de liquidación de la empresa tienen derecho al patrimonio resultante de dicha liquidación.

Fórmulas:

• Tasa de variación entre 2 años: PL 2014 y PL 2015. Tasa de variación = (PL2015 – PL2014) / PL2014.
• Tasa de variación entre la empresa y el sector: PGlobal PGempresa y PGsector. Tasa de variación = (PGempresa – PGsector) / PGsector * 100.
• PG = outputs / inputs
• PLaboral = Outputs / factor trabajo
• CT = CF + CV = CF + CVu * Q
• Ingresos = P * Q
• Beneficios = Ingresos – CT = P * Q – CF – CVu * Q
• Qo = CF / (P – CVu)
• I(Qo) = P * Qo