Podemos clasificar los elementos de una empresa en 4 grupos:

• Los factores humanos: Son las personas físicas o jurídicas que tienen una vinculación directa con la empresa.
• Los factores materiales: Son los bienes económicos de la empresa.
• La organización: Aparece como conjunto de relaciones de autoridad, de coordinación y de comunicación.
• El entorno: Entendemos por entorno todos aquellos factores que condicionan la actuación del empresario.

Localización

Características:

• La demanda del mercado: Se debe analizar si en la población donde se quiere instalar la empresa hay interés por el producto y en qué situación se encuentra la competencia.
• Aprovisionamiento de materias primas: Se debe valorar la calidad de las materias que interesen, el coste y la facilidad para obtenerlas.
• El mercado de trabajo: Nos referimos a los posibles trabajadores, a sus conocimientos técnicos, etc.
• Las comunicaciones y el transporte: Se debe tener en cuenta si donde se quiere ubicar la empresa hay medios de transporte utilizables y si es un lugar de fácil acceso para el transporte en general y para la comunicación con otras empresas.
• Suministros: Se debe tener información de la disponibilidad de suministros.
• Coste de la construcción y del solar.
• Legislación: Se debe conocer bien la normativa legal y sus restricciones.
• Inversión y financiación: Se debe tener en cuenta que se han de obtener recursos económicos.

Dimensión

La dimensión se refiere a la capacidad de producción, de modo que está determinada por una serie de factores.

Clasificación de las Empresas

Según su actividad:

• Sector primario: Comprende las empresas que realizan actividades referentes a los recursos naturales.
• Sector secundario: Incluye las empresas que se dedican a actividades industriales.
• Sector terciario: Incluye las empresas comerciales.

Según su forma jurídica:

• Empresa individual: Cuando tiene un solo propietario.
• Empresa de socios o sociedad: Cuando tiene diversos propietarios.

El Empresario Individual o Autónomo

Es una persona física que realiza una actividad comercial, industrial o profesional. Un empresario individual:

• Debe ser mayor de edad.
• Debe tener plena disponibilidad de los bienes propios.
• No tiene una regulación legal específica.
• Tiene el control total de la empresa como propietario.

Sociedad de Responsabilidad Limitada (S.R.L. o S.L.)

Características generales:

• El número de socios para su constitución es de uno o más.
• La responsabilidad de los socios está limitada al capital aportado.
• El capital social está dividido en participaciones.
• La razón social debe estar formada por el nombre seguido de S.R.L. o S.L.
• Para la transmisión de las participaciones sociales se debe comunicar a los administradores la intención de traspaso.
• Esta sociedad tributa por el Impuesto sobre Sociedades.

Sociedad Anónima (S.A.)

Características generales:

• El número de socios para la constitución puede ser uno o más.
• La responsabilidad de los socios es limitada al capital aportado.
• El capital social mínimo de constitución es de 60.101,21€.
• La razón social debe estar formada por el nombre de la sociedad seguido de S.A.
• La transmisión de las acciones es libre.
• Esta sociedad tributa por el Impuesto sobre Sociedades.

Los accionistas y sus derechos:

• Derecho a participar en el reparto de beneficios sociales y en el patrimonio resultante de la liquidación de acuerdo con su participación.
• Derecho preferente de suscripción en la emisión de nuevas acciones.
• Derecho de asistencia y voto en las juntas.
• Derecho a impugnar los acuerdos sociales.
• Derecho de información sobre los asuntos a tratar en la junta de accionistas para poder emitir el voto.

Sociedad Cooperativa (S. Coop.)

Características generales:

• La cooperativa puede ser de primer grado, de segundo o de ulterior grado.
• La responsabilidad de los socios queda limitada al importe nominal de sus respectivas aportaciones sociales.
• El capital social mínimo de cada cooperativa se fija en los estatutos y es variable según el número de socios que se incorporen o den de baja.
• La razón social debe incluir de forma general la expresión «Sociedad Cooperativa».
• El 30% de los excedentes obtenidos por la cooperativa se debe destinar al fondo de reserva obligatorio y al fondo de educación y promoción.

Órganos de la sociedad:

• Asamblea General.
• Consejo Rector.
• Comité de Recursos.
• Interventores.

Función de Planificación

Consiste en fijar unos objetivos, marcar estrategias para conseguirlos, definir las políticas de la empresa y establecer criterios de decisión.

Teoría de Maslow

Maslow fue el autor más destacado de la teoría humanista. Clasificó las necesidades humanas en 5 niveles que se han de satisfacer de manera progresiva:

1. En primer lugar se encuentran las necesidades fisiológicas, que son las necesidades básicas.
2. Pero cuando las necesidades primarias están satisfechas aparecen las necesidades de seguridad.
3. Las necesidades sociales agrupan las necesidades de amor y afecto y de sentirse aceptado por la comunidad.
4. Después aparecen las necesidades de autoestima: confianza en uno mismo, fama, prestigio.
5. Por último, cuando el individuo ha satisfecho las necesidades anteriores, llega la necesidad de autorrealización. (Pirámide).

Organización Formal

Se define como la estructura intencional, definida e identificada en que la empresa sitúa cada uno de sus elementos en el lugar más conveniente.

Modelo Funcional

Se caracteriza por la existencia de especialistas que dedican todo su esfuerzo a una tarea concreta de la actividad de la empresa.

Ventajas:

• La empresa puede disponer de especialistas dentro de la misma.
• Los empleados se dedican exclusivamente a su especialidad.

Inconvenientes:

• Los empleados pueden recibir órdenes de más de un jefe y a veces son contradictorias.