Tipos de Mercados
Competencia Perfecta
– Existen muchas pequeñas empresas.
– El producto es homogéneo.
– Las empresas no tienen influencia en los precios, es el mercado el que los fija.
– Tienen una competencia muy fuerte.
– Tiene unas barreras de entrada y salida muy pequeñas. Ej: productos de un mercado sin marca (manzanas).
Monopolio
– Existe una única empresa.
– Hay un único producto o servicio.
– Hay fuertes barreras de entrada al mercado.
– La empresa decide el precio máximo y la cantidad de producto que se venderá.
– No existe competencia. Ej: Microsoft (en sus inicios).
Oligopolio
– Posee pocas empresas de gran tamaño.
– Tiene unas barreras de entrada y salida muy fuertes.
– La competencia es personal y con rivalidades estratégicas.
– Productos semejantes, lo diferencian a través de marcas y publicidad.
– Las empresas tienen bastante influencia en los precios, siempre teniendo en cuenta la diferenciación de los productos mediante publicidad y marcas. Ej: las compañías aéreas, automóviles, telefonía móvil.
Competencia Monopolística
– Muchas empresas y de gran tamaño.
– Es un producto semejante, lo diferenciamos a través de la marca y la productividad.
– Las empresas tienen influencia en los precios, a medida que los logran diferenciar sus productos del resto mediante marcas y publicidad.
– Tiene una competencia total, muy fuerte.
– Las barreras de entrada y salida son muy pequeñas. Ej: alimentos con D.O., electrodomésticos.
El Mercado de Trabajo
Oferta y Demanda de Trabajo
Oferta de Trabajo: es la cantidad de trabajo que se ofrece en una economía por parte de las familias. Depende de las variables:
- Población activa: cuanto mayor sea esta, mayor será la oferta de trabajo.
- Salario: Los trabajadores ofrecen su trabajo a las empresas a cambio de un salario.
Demanda de Trabajo: es la cantidad de trabajo que necesitan las empresas para poder desarrollar su actividad. Depende de las variables:
- Salario: Si los salarios aumentan, las empresas reducen la demanda de trabajo, ya que les resulta más caro contratar.
- Productividad: Si aumenta la productividad, aumenta la demanda de trabajo.
Efecto del Incremento de la Productividad en el Mercado Laboral
1. Como la productividad es una variable de la que depende la demanda de trabajo, al incrementarse la productividad, aumenta la demanda de trabajo en las empresas.
2. Desplazaremos la curva de la demanda hacia la derecha y en sentido paralelo.
3. En la nueva situación de equilibrio se demandará más trabajo a un salario más elevado.
Conceptos Clave del Mercado Laboral
Población Activa: están aquellas personas que tienen edad de trabajar, que están trabajando o población parada que buscan trabajo activamente.
Población Desempleada: personas mayores de 16 años que buscan trabajo activamente y no lo encuentran.
Inactivos: Aquellos que tienen edad de trabajar, que no buscan empleo (estudiantes, amas de casa) y los que no pueden trabajar (jubilados, discapacitados).
Ocupados: personas de más de 16 años que están trabajando actualmente.
Tasa de Desempleo: es la proporción o porcentaje de personas paradas con respecto a la población activa. Se halla dividiendo la población parada entre la población activa x 100. Para que haya desempleo tiene que haber un exceso de oferta de trabajo debido a que el salario está por encima del salario del punto de equilibrio.
Medidas Políticas Económicas y su Impacto en el Empleo
Incremento del subsidio de desempleo: está dentro de la medida de prestaciones y subsidios por desempleo. No ayuda a crear empleo porque el subsidio es una ayuda económica que recibe el desempleado.
Jubilación anticipada a los 55: está dentro de la medida sobre la oferta de trabajo. No ayuda a crear empleo, pues al jubilarse esa persona, ese puesto lo ocupa un desempleado. No ayuda a crear empleo pero sí disminuye el nº de desempleados.
Reducción de cuotas a la Seguridad Social que deban pagar las empresas: está dentro de las medidas sobre la demanda de trabajo. Sí ayuda a crear empleo porque con lo que se ahorra la empresa, puede emplearlo en contratar a otra persona desempleada.
Aumento de los años de educación obligatoria: medidas sobre la oferta de trabajo. No crea empleo pero se evita que aumente el nº de desempleados. Supone que los jóvenes van a estar más tiempo en el sistema educativo lo que hará que no entren en el mercado de trabajo.