Las sociedades personalistas gestionan corresponde a los socios y es más importante las características personales de la sociedad colectiva y comanditaria simple. Las sociedades capitalistas el capital es lo más importante, la gestión no tiene por qué recaer en los socios. La empresa individual su propietario es una persona, dirige su gestión y tiene total control, no requiere capital mínimo, responsabilidad ilimitada, IRPF. La sociedad civil privada dos o más personas ponen dinero en común con ánimo de repartir entre sí las ganancias, se considera individual porque no tiene personalidad jurídica, tiene responsabilidad limitada y personal ante terceros, la sociedad dura lo pactado en el contrato, no hay capital mínimo, el acuerdo entre socios es privado, se tributa IRPF. La empresa sociedad es un tipo de empresa con personalidad jurídica, es decir, que adquiere una personalidad distinta a la de sus propietarios. La sociedad civil pública: mismo objetivo y características que la sociedad civil privada, pero los pactos entre los socios son públicos y se constituyen mediante escritura pública otorgada ante notario; esto le da la personalidad jurídica que la diferencia de las privadas. La sociedad mercantil está formada por una o varias personas que reúnen un fondo patrimonial común para colaborar en la explotación de una empresa, con la finalidad de obtener un beneficio y participar en el reparto de ganancias y tiene personalidad jurídica, se inscribe en el Registro mercantil. La sociedad colectiva mínimo 2 socios, todos intervienen en la gestión y responden a las deudas ante terceros, no hay capital mínimo, se tributa por IS, la condición de socio tiene que estar aprobada por los otros. La sociedad comanditaria simple: dos tipos de socios los colectivos que intervienen directamente en la gestión y los comanditarios que hacen una aportación económica y participan en los resultados. Mínimo de socios 2, sin capital mínimo, la condición de socio no puede transmitirse libremente, IS. La comanditaria por acciones se diferencia de la simple porque la participación de los socios comanditarios es a través de acciones y se les aplica la normativa de SA, capital mínimo de 60 mil dólares y el 25% desembolsado. La SRL: uno o más socios, responsabilidad limitada al capital aportado, capital dividido en participaciones y el mínimo es 3000, solo se pueden transmitir preguntando a los socios. El derecho de los socios: reparto de beneficios, tanteo en adquisición de participaciones, participar en decisiones sociales, información en los periodos establecidos en las escrituras. La sociedad limitada nueva empresa: socios de 1 a 5, responsabilidad limitada y proporcional al capital aportado, capital entre 3 mil y 120 mil, capital dividido en participaciones, IS los primeros periodos impositivos tienen ventajas fiscales. La Sociedad Anónima; da igual los socios si hay uno solo (sociedad unipersonal), responsabilidad limitada al capital aportado mínimo 60 mil dividido en acciones, transmisión libre, IS, tiene dos órganos principales la junta general de accionistas y los administradores. La sociedad laboral: sociedad anónima o de responsabilidad limitada en la que la mayoría del capital es parte de los trabajadores, responsabilidad limitada al capital aportado.

La sociedad cooperativa: asociación de personas físicas con los mismos intereses y necesidades comunes, que desarrollan una actividad empresarial, sin ánimo de lucro, hay 3 tipos: la de primer grado mínimo 3 socios, la de segundo está integrado por cooperativas que normalmente son personas jurídicas, responsabilidad limitada al importe nominal de sus respectivas aportaciones sociales, el 30% de los excedentes obtenidos por la cooperativa se debe destinar a las reservas.

Sociedad cooperativa: asociación de personas físicas con los mismos intereses y necesidades comunes, que desarrollan una actividad empresarial, sin ánimo de lucro, hay 3 tipos: la de primer grado mínimo 3 socios, la de segundo está integrado por cooperativas que normalmente son personas jurídicas, responsabilidad limitada al importe nominal de sus respectivas aportaciones sociales, el 30% de los excedentes obtenidos por la cooperativa se debe destinar a las reservas.

ACCIÓN:-Cada una de las partes alícuotas en que se divide el capital social de una SA.-títulos de renta variable (su rendabilidad depende de los beneficios de la empresa, y se llaman dividendos.-el poseedor es propietario de la empresa (proporcional a la cantidad de acciones)-se trata de financiación propia (no hay que pagar intereses por ellas, ni hay plazo de devolución-son libremente transmisibles, sin necesidad de consultar a los demás socios. Clases de acciones: según los derechos: ordinarias: no tienen ningún derecho especial privilegiadas: tienen algún privilegio como recibir un dividendo según la titularidad nominativas: la acción incorpora el nombre del propietario al portador: propiedad de quien la tenga según el capital ordinarias: pagadas con monedas propias: se han podido pagar con bienes liberadas: la acción se emite con cargo a reservasPARTICIONES: lo mismo que las acciones pero no son libremente transmisibles, para venderlas hace falta la autorización del resto de los propietarios La responsabilidad social corporativa(RSC), también la llamadaresponsabilidad social empresarial, puede definirse como la contribución activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental por parte de las empresas, generalmente con el objetivo de mejorar su situación competitiva y valorativa y su valor añadido. Rentabilidad La rentabilidad se refiere a la capacidad de la empresa para producir beneficios. No se trata, solo, de saber si los beneficios han sido mayores o menores, sino de comparar o relacionar el beneficio obtenido con los recursos (propios y ajenos) empleados. Rentabilidad= Beneficio/Recursos empleados y se mide en %. Dos empresas con el mismo beneficio pueden tener distintas rentabilidades si emplearon distintos recursos para obtener esos beneficios (mayor la que menos empleo, lógicamente). .Beneficio O resultado del ejercicio es el resultado final del total de Ingresos menos Gastos de un ejercicio económico. Se mide en unidades monetarias y se obtiene contablemente de forma normalizada y detallada en la Cuenta de Pérdidas y Ganancias.Organigrama: Representación gráfica de las distintas unidades organizativas de la empresa y de las interrelaciones que existen entre ellas.Motivación. Deseo interno del trabajador de realizar un sobreesfuerzo para alcanzar un objetivo de la empresa, siempre y cuando con ese esfuerzo adicional se satisfagan sus necesidades Responsabilidad Social:Tiene 3 pilares básicos: económico, social, y medioambiental El balance social:es 1instrumento de gestión que permite a las empresas planificar, organizar, dirigir, controlar y evaluar en términos cuantitativos y cualitativos el cumplimiento de su responsabilidad social, en1 periodo determinado y de acuerdo con unas metas preestablecidas.