Administración

Es el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar los esfuerzos de los miembros de la organización y de aplicar los demás recursos de ella para alcanzar las metas propuestas

Importancia de la administración:

está en que imparte efectividad a los esfuerzos humanos, ayuda a obtener mejor personal, equipo, materiales, dinero y relaciones humanas. Se mantiene al frente de las condiciones cambiantes y proporciona previsión y creatividad

Objetivos: *

Alcanzar en forma eficiente y eficaz los objetivos de un organismo social * Es permitirle a la empresa tener una perspectiva más amplia del medio en el cual se desarrolla * asegurar que la empresa produzca o preste sus servicios

Papel fundamental del administrador en la sociedad:

un administrador deberá vivir con la rutina y con la incertidumbre diaria del nivel operacional o con la planeación, organización, dirección y control de actividades de su departamento o división en el nivel intermedio o incluso con el proceso decisorio en el nivel institucional, orientado hacia un ambiente externo que la empresa pretende servir, Adicionalmente de cómo sacar un presupuesta de gastos o una previsión de ventas

Administración pública:

 es aquel que se refiere a todos los organismos institutos e instituciones con la que cuenta el estado para administrar sus bienes y recursos

Administración privada:

es la entidad con fines lucrativos, la cual tiene ingresos gracias al giro de dicha entidad y consta de prestar un servicio o de realizar una producción para la comunidad pero de manera indirecta

Ciencias auxiliares:

Sociología

Ciencia que estudia el fenómeno social, la sociedad y la dinámica de sus Estructuras.  Muchos principios Administrativos fueron tomados de esta ciencia.

Psicología:

Estudia los fenómenos de la mente humana, sus facultades, comportamiento y Operaciones.  La psicología industrial Tiene como objeto de estudio el comportamiento humano en el trabajo. 

Derecho:

Es el conjunto de ordenamientos jurídicos que rigen a la sociedad.  Esta ciencia delimita la acción de la Administración de tal manera que no afecte a los derechos de terceros.

Economía:

Es la ciencia que estudia las leyes y relaciones que tienen los hombres en la Producción, distribución y consumo de los bienes y servicios.

Contabilidad:

Se utiliza para registrar y clasificar los movimientos financieros de una Empresa, con el propósito de informar e interpretar los resultados de la Misma.

Evolución del pensamiento administrativo

: Se remonta a los años 1200 A.C, al oeste de la antigua civilización de Mesopotamia y los escritos egipcios. Donde se indica que la administración era utilizada para asuntos políticos. De  ahí surge la ESCUELA Clásica:
en donde explica la Administración científica, donde surge la creencia de que se podía mejorar la administración, entre ellos Frederick. W.Taylor, el creía que una de las mejores dificultades era la comunicación entre los gerentes y los empleados. Taylor decía que cuando se lograba determinar qué es lo que constituye un honrado día de trabajo, podía esto servir como base para un buen entendimiento  mutuo y pasa formar un centro alrededor del cual podría construirse una mejor administración  Desarrollo del mejor método: *
Selección y el desarrollo de los trabajadores  * relaciones y unir el mejor método y el trabajador seleccionado *la estrecha cooperación entre gerente y trabajadores

Principios de

Henry Fayol:

Dirección de trabajo:

los gerentes dan órdenes para que  las cosas se realicen

Disciplina:

Tiene que ver con el liderazgo

Unidad de mando

Las instrucciones tienen que venir de una sola persona

Unidad de dirección:

las actividades con un mismo objetivos, tiene que dar las ordenes una sola persona

Subordinado del interés individual, al interés común:

Los intereses

Remuneración:

Debe ser justa para las 2 partes

Centralización: el papel decrece a la medida de la toma de decisiones. Los gerentes debe conservar la responsabilidad suprema

Jerarquía:

las líneas de autoridad de acuerdo al rango

Orden:

materiales y personas en lugares adecuados, se debe ocupar el puesto de trabajo, para él y sea más idóneo

Equidad:

gerentes juntos

Iniciativa:

los subordinados deben tener libertad de idea y ponerlo en practica

Espíritu de equipo:

Da sentido de unidad y comunicación

Teoría de transición

  Estas teorías colaboran en el entendimiento de los procesos en los que se encuentra inmersa cualquier organización, lo que a su vez facilita cualquier toma de decisión o cambio de rumbo, esto es “no puedes mejorar algo que no conoces” de ahí nace las escuelas creadas por Elton Mayo

Escuela Cuantitativa

Nace de la 2da Guerra Mundial, donde se liga la industria, nace la tecnología, con el conocimiento, estos conocimientos se llevaron a la industria y presentaba grandes problemas de transporte y comunicaciones

Sistema:

organización de sistema, el enfoque coincide con la organización, un sistema unitaria e intencional,  compuesta de parte inter-relacionadas y se percibe como un todo

Enfoque de contingencia:

Consiste con que el gerente identifica, cuales técnicas en determinada situación o momento, contribuye a la obtención de las metas de la empresa

Escuela de la ciencia del comportamiento: Dentro de los estudios del comportamiento humano encontramos Elton Mayo quien se preocuparon por conocer, comprender y explicar los comportamientos humanos dentro de las organizaciones. Dichos autor se enfocaron en diseñar estrategias que permitieran humanizar los procesos productivos, lo que los llevo a adentrarse en el entendimiento del comportamiento humano dentro de las organizaciones.