TEMA 2: ESTRUCTURA ORGANIZATIVA

CONCEPTO DE EMPRESA:

Para conocer el concepto de empresa Debemos seguir su evolución histórica; Durante la baja Edad Media las ciudades se desarrollaron y también lo hizo la industria Artesanal agrupada en gremios. Se incrementaron los intercambios comerciales.

A partir del Siglo XV los progresos de la navegación se Expanden por Europa y así se incrementan las rutas comerciales. A finales del Siglo XVIII y principios del Siglo XIX se desarrolla la revolución Industrial está tiene nuevos inventos técnicos y desarrolla la mentalidad Empresarial. Éste crecimiento empresarial se consolida durante todo el siglo XIX y durante el Siglo XX el crecimiento económico sigue y con él se Desarrollan grandes sociedades anónimas. Durante la Segunda Guerra Mundial El mundo se divide en capitalistas y comunistas.

En la actualidad Podremos establecer diferentes definiciones del concepto de empresa:

A. Aspecto económico financiero:

La empresa realiza la función de crear riqueza.

B. Aspecto jurídico mercantil:

La empresa está Constituida por un patrimonio adscrito a un fin mercantil.

C. Aspecto tecnológico productivo:

La empresa combina Factores de producción que permite la obtención de bienes.

Definición De empresa: La Empresa es un sistema con un conjunto de elementos interrelacionados entre sí Para intentar conseguir los objetivos empresariales.

LOS ELEMENTOS DE LA EMPRESA:

La empresa necesita Contar con una serie de elementos que le permiten desarrollar su actividad, Estos son los siguientes:

ØEl factor humano:
Está constituido por Todas aquellas personas que aportan algo a la empresa. El Empresario, es la persona que debe tomar decisiones necesarias para Llevar acabo la actividad. El propietario o capitalista, En ocasiones se confunde con el empresario, muchos socios Capitalistas y sólo hay unas pocas personas responsables de la gestión. Los empleados, personas que aportan a la empresa un Elemento esencial, su trabajo.

Ø El capital:
Está formado por todo El conjunto de bienes que integran el patrimonio empresarial.

Ø La propia organización:
Los diferentes factores de la empresa deben ser adecuadamente organizados con El fin de garantizar la máxima eficiencia, esta alcanzará elementos personales Como materiales.

ØMundo exterior:
desarrolla su actividad Dentro de un ámbito social y este debe relacionarse con los agentes integrantes Del mismo.

FUNCIONAMIENTO DE LA EMPRESA:

Esta debe satisfacer Unas necesidades que pueden ser tanto la producción de bienes como la Prestación de servicios. Para desarrollar su papel debe ser eficaz y esto se Consigue con un funcionamiento adecuado. El correcto funcionamiento de la Empresa depende de la aplicación racionalizada y previamente planificada de las Actividades. La empresa debe ser considerada como un sistema global compuesto a Su vez por varios subsistemas con configurar su estructura.

Áreas Básicas DE ACTIVIDAD:

Cada área básica tiene Diferentes funciones. El establecimiento, organización, coordinación, etc. De estas áreas Es función de la dirección de la empresa y las áreas básicas no son las mismas Para una empresa industrial que para una de servicios, por ejemplo. Éstas son las diferentes áreas: Área aprovisionamiento Y producción, área financiera, área administrativa, área comercial y área de personal o de Recursos humanos.

LOS OBJETIVOS DE LA EMPRESA:

Toda empresa persigue unos objetivos, una empresa privada intentara maximizar sus beneficios, una empresa grande procurará aumentar su tamaño en el medio y a largo plazo, mientras que la empresa pequeña pretenderá mantener su independencia y sobrevivir.

El objetivo de los accionistas puede ser maximizar el precio de la acción, los objetivos de la dirección producir al mínimo coste la mayor calidad, los proveedores querrán maximizar el precio de la venta, y los clientes comprar máxima calidad y menor precio.

El conjunto de objetivos debe cumplir los siguientes requisitos:

1. Ser conocido por todos los miembros de la organización

2. Los objetivos serán muy precisos y si es posible cuantificables

3. Se ordenarán para la toma de decisiones

4. Se intentará dar lugar a la participación de todos los directivos

5. Los objetivos serán realistas

Los objetivos de una empresa los podemos clasificar según dos criterios:

A.

Según su naturaleza:

 En el aspecto económico se basará en maximizar los beneficios y la rentabilidad, y en objetivos sociales se basará en la creación de empleo, estabilización de la tasa de paro, incremento del nivel de industrialización, recuperación de patrimonio y conciliación vida laboral y familiar.

B.

Según el horizonte temporal:

 Se basa en dos objetivos, estratégicos (a largo plazo) y objetivos tácticos u operativos (a corto plazo).

SOCIEDAD Anónima

Definición

: Sociedad mercantil en la que el capital está dividido en acciones, siendo el mínimo exigido de 60.101, 21 € y en la que los socios no responderán personalmente delas deudas sociales es decir no responden con su patrimonio personal.

Carácterísticas:

Sociedades capitalistas y tienen carácter mercantil: Se constituye con  aportaciones dinerarias o no pero nunca con trabajo, no existen socios industriales.

Denominación: no podrá ser idéntica a otra sociedad existente y en su nombre deberá aparecer S. A.

Capital: no podrá ser inferior a los 60.000 € y deberá estar totalmente suscrito y desembolsado en una cuarta parte del valor nominal de cada una de las acciones esto sería el 25%. El capital está dividido en acciones y las acciones representan partes alícuotas del capital social. No podrán emitirse acciones por una cifra inferior a su valor nominal y éstas se clasifican en:

Según el titular: nominativas o al portador.

Según la representación de la acción: títulos o anotaciones en cuenta.

Especiales: sin voto, se podrán emitir acciones sin voto por un importe nominal que no sea superior a la mitad del capital.

Según la aportación del capital: ordinarias, propias o liberadas.

Según los derechos que otorgan: ordinarias o privilegiadas.

Socios: el número mínimo de socios fundadores es uno.

Derechos de los socios: participar en beneficios sociales, derecho preferente de suscripción en caso de emisión de nuevas acciones, derecho a voto y asistencia en juntas generales, derecho de todo tipo de información, derecho a la transmisión de sus acciones, etc.

Órganos de la sociedad: en las sociedades existen estos órganos: Junta general: es una reuníón de accionistas que se convoca con antelación y en ella se delibera y se decide por mayoría sobre determinados asuntos sociales propios de su competencia. Clases de juntas: junta ordinaria: la junta general ordinaria se reunirá necesariamente dentro de los seis primeros meses de cada ejercicio para censurar la gestión social. Junta extraordinaria: toda junta que no sea prevista en el artículo anterior. Junta universal: la junta se entenderá convocada y quedará válidamente constituida para tratar cualquier asunto.

Consejo de administración: es el órgano administrativo integrado por personas físicas o jurídicas. Estos están a cargo de: un administrador único, dos manco muna dos.

Auditores de cuentas: son los que deben comprobar las cuentas anuales la situación financiera y los resultados de la sociedad así como la concordancia del informe de gestión con las cuentas anuales del ejercicio

SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA

Definición:

 sociedad mercantil cualquiera que surge objeto cuyo capital no inferior a 3005 € está dividido en participaciones sociales acumulables e indivisibles.

Carácterísticas:

Tiene carácter mercantil.

Denominación: No podrá ser idéntica a la otra a otra sociedad existente y en el nombre deberá figurar S.L.

Socios: El número mínimo dos socios fundadores es uno.

Capital: No podrá ser inferior a 3005 € se expresará siempre en esta moneda y des tu sol su origen deberá estar totalmente desembolsado estará dividido en participaciones iguales acumulables indivisibles. Transmisión de las participaciones serán de libre transmisión entre socios. La transmisión se decidirá en junta general que será aprobada por mayoría ordinaria establecida por ley.

Responsabilidad: Limitada, cada socio responde hasta el límite de sus aportaciones.

Órganos: Junta general: no es necesaria si hay menos de 15 socios. Administradores pueden ser socios o no y no pueden dedicarse al mismo género de comercio que constituye el objeto de la sociedad. Responderán de los daños y perjuicios causados por cada uno.

Derechos de los socios: Derecho de información, de asistencia y voto en las juntas generales, a decidir y ser elegido administrador, a participar en los beneficios sociales.

SOCIEDADES COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO

Definición:

 Asociación de personas físicas o jurídicas que teniendo intereses o necesidades con unas desarrollar una actividad empresarial imputándose los resultados económicos a los socios una vez atendidos los fondos comunitarios.

Carácterísticas:

Denominación: No podrá ser idéntica a la otra sociedad cooperativa existente, en el nombre deberá figurar, S.Coop.

Elementos humanos dentro de una cooperativa: Socios: Pueden ser socios en las cooperativas las personas físicas y jurídicas públicas o privadas. Asociados: Son una figura similar a los prestamistas. Pueden ser asociados las personas físicas y jurídicas públicas o privadas.

Clases: Cooperativas de primer grado, el mínimo de socios depende de cada comunidad autónoma. Cooperativas de segundo grado: formada por cooperativas de igual o distinta clase.

Responsabilidad: Los socios no responderán personalmente de las deudas sociales salvo que los estatutos dispongan otra cosa en cuyo supuesto caso deberán determinar el alcance de la responsabilidad.

Órganos:

·Asamblea General: Es la reuníón de los socios en su caso asociados para deliberar y tomar acuerdos como órgano supremo de expresión de la voluntad social.

·Asambleas ordinarias y extraordinarias.

·Consejo rector: es el órgano de gobierno gestión y representación de la sociedad cooperativa está fijada por la asamblea general. Interventores: son órganos de fiscalización de la cooperativa y su función es la censura de las cuentas anuales.

·Comité de recursos: Las cooperativas de primer grado si los estatutos lo prevén constituirán el comité de recursos que tramitará y resolverá los recursos contra la sanciones a los socios y asociados.

Socios: Serán un mínimo de tres personas físicas para la admisión deben aportar una cantidad mínima, ser mayor de 16 años y pasar el periodo de prueba. Éstos tienen diferentes derechos: tener voz y voto en la Asamblea General, participar en la actividad empresarial, percibir intereses, y ser elector. Obligaciones de los socios: participar en la actividad empresarial, efectuar el desembolso de las participaciones, asistir a reuniones y aceptar cargos.